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那些“秒辞”的 95 后:是不靠谱的逃兵,还是忠于自我的勇士?

上班第一个小时看见同事打游戏就想走人、毕业 3 年竟连换 7 个雇主、被领导一句话气得转身写辞职信 …… 在网络报道中,当下处于职场最年轻阵营的 95 后群体,似乎频频出现 " 秒辞 " 现象。相较于职场前辈,他们似乎态度更 " 刚 ",行动更 " 敢 ",效率更猛,一言不合就跳槽。

心理学家这样解读 " 秒辞 "。

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不靠谱的逃兵,还是忠于自我的勇士?

" 关于 95 后秒辞,我觉得行动是以秒计算的,但辞职的念头不是在一秒内产生的。" 日前,北京大学精神卫生博士汪冰接受本报专访,结合心理学研究和现实案例,分析 95 后秒辞行为的成因和特征。

汪冰指出,秒辞的心理临界点,通常出现在没有办法说服自己再忍耐、得失的平衡被打破,感到 " 不值得 " 的状态中。" 归根到底就是快乐和痛苦、得到和失去、获得和付出的对比已经严重超过了我们心理容忍限度的时候,那我们可能就会辞职。"

那些“秒辞”的 95 后:是不靠谱的逃兵,还是忠于自我的勇士?

资料图(图片来源:摄图网)

哪几类性格特质的人容易秒辞?

第一种是 " 冲动型 "。该类型的人不太考虑后果," 念头和行动之间的距离比较短 ",易出现一个 " 情绪绑架 " 的行为。" 情绪绑架的意思就是,你的理性已经被情绪的洪水淹没了。容易被情绪绑架的人,感到愤怒、痛苦、不适的时候可能会选择作出一些重大的抉择,比如辞职 "。

第二种是 " 对舒适区固执 " 型。这类人 " 对职业抱有自己的期待,觉得这个世界应该是适应我的 ",比如会固执觉得别家老板很好,自己的老板不够好。这类人 " 归因偏外在 ",喜欢 " 甩锅 ",责怪他人,而免除自己的责任。

第三种则是 " 理性型 "。看起来似乎是秒辞,但实则已经经过长时间的计划和思考。" 这种人就像高压锅一样在蒸煮,直到有一天,这个气压突破了临界点,他可能会爆发。这样的秒辞,其实是经过了深思熟虑 "。

秒辞分消极和积极两类。消极的秒辞者,到哪儿都不开心,永远在挑剔雇主;积极的秒辞者,始终有规划,知道自己能为雇主提供什么。

"但是现在孩子们认为,快乐是任何事情的标准,爱情应该快乐,工作应该快乐——这就意味着对痛苦的忍耐度在下降,有钱难买我乐意。当我们把快乐的主观感受作为一个职业的标准时,对职业一定是比以前更挑剔了。"

那些“秒辞”的 95 后:是不靠谱的逃兵,还是忠于自我的勇士?

如今在很多 95 后眼里,即使自己很擅长做某份工作,但若工作不能再为他们提供热情和快乐,他们干得再好,也无法产生持续的成功感。

两次秒辞后,理想的工作

出现在第三扇门后面

徐宇是北京一重点大学传播学系学生,毕业至今半年时间,已辞职两次。

他毕业后签约的第一家公司,是从大三起就一直实习的地方。在这家创业型投资公司做内容产品,一年半的实习,徐宇都感觉一切皆好,然而毕业季签约转正后仅仅一个月,他就决定辞职了。徐宇说,虽然实习期不短,但就是正式工作后的第一个月让他发现,这家公司待不住了。辞职的导火索,一个是恰逢徐宇所在公司的动荡期,公司被其他企业合并,内部人际关系变得很奇怪,领导和同事们都在争名夺利,徐宇感觉没办法做自己想做的内容。

很快,徐宇去第二家公司报到。相较于在前东家的 " 一个月秒辞 ",这次更秒速:徐宇只在那上班一个星期就撤了。" 我去上班的第一天第一小时,我就受不了想走了!原因是我看到同事们白天打游戏,到了正常下班时间了才开始拼命干活儿,于是晚上不得不留下来加班。我这个人很重视效率,而同事白天浪费时间,深夜无意义地加班让我非常不舒服。"

那些“秒辞”的 95 后:是不靠谱的逃兵,还是忠于自我的勇士?

徐宇经历两次秒辞后,一份颇为理想的工作出现在第三扇门的后面。" 第三家公司,我暂时不想换了,找到了我想找的东西。我每天早上起来特别想上班,甚至想加班,一直在学。"

在徐宇眼中,只有看清楚自己想要什么的时候,秒辞这件事才是积极的。他相信自己的职业目前是无法替代的,希望接下来能平衡好生活和工作,每天保持活力和少年感,不停汲取新的知识养分。

" 最好 " 不是别人口中的好

而是适合自己的那一种

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95 后王森,最近一次和在千里之外老家的妈妈通电话时,妈妈兴奋地告诉他:" 一个老是炫耀自家女儿能力强的同事,听说你现在就职的公司,惊讶地眼珠子瞪很大,说你居然混这么好,多少名牌大学硕士都挤不进去呢!"

见妈妈这么快乐,王森很欣慰,内心又有点酸涩:妈妈还不知道吧,这是他的第七份工作了。毕业 3 年,秒辞 6 次。摔了 6 个跟头,才终于得到幸运。王森的秒辞,是在 " 被别人坑 " 与 " 坑自己 " 的循环中打滚。

那些“秒辞”的 95 后:是不靠谱的逃兵,还是忠于自我的勇士?

王森本科毕业于某普通大学国际贸易专业,毕业求职时他的目标志向,比同班同学远大很多:打算闯荡北京的游戏公司,虽然实习经验很有限。在经历了 6 次辞职后之后,王森决定从 " 地下室 " 一步步往上爬。王森在新公司度过了约一年半的 " 稳定期 ",快速吞食了大量关于产品运营的技能。王森对待事业规划的视角也渐渐开阔起来,眼睛不仅盯着格子间那么一点狭窄的世界。王森加入十几个行业交流微信群,下班回去就刷一刷群聊消息,向同行前辈请教,拼命补课。

在此期间,王森经领导提示他:不一定非要在游戏公司的产品运营这条路上硬撑,你的产品思维并不算出众,但文案撰写水平相当不错,而且口才了得,不妨去尝试一下公关的职业选项。" 后来,王森换了一个和游戏毫不相关的公关公司,平台知名度挺大,王森意外 " 解锁 " 了新天地。开始顺风顺水,一年下来升职加薪速度极快。

" 人生没有白走的路,每一步都算数。" 回望这条 " 波澜壮阔 " 的秒辞苦旅,王森感叹,原来,最初以为 " 非游戏公司不进 " 的理念是多么固执和幼稚。所谓的 " 最好 ",不是别人口中的好,不是想象中的好,而是真正适合自己的那一种。

95 后辞职的共同点:挑战不可能

结合 95 后徐宇和王森的案例,汪冰觉得,这两个年轻人虽然处境和跳槽经历不同,但有一个共同点:辞职,不是出于简单的 " 不喜欢 ",他们的辞职是在挑战不可能,挑战别人认为 " 既定的职业框架 "。

案例中两个 95 后,大部分秒辞的动机是因为和自己梦想的远离。" 这是我们衡量一份工作的方式:一个方式是外在标准,别人眼光中的我,别人给我的薪酬等;一个是内在的指标,如生命价值、意义、可能性 "。

逃离不是最终目的,

你要去哪里才是目的

" 他们这种秒辞,是带有一个强烈、长久的目标和规划的。他们在经历‘不喜欢’的工作时,是个‘照镜子’的过程。" 痛苦,或许在提示自己和这个工作不匹配。汪冰觉得,如果一个年轻人想要画出自己的事业地图,必然很长时间里要承受迷茫。" 没有地图,但我们有指南针。" 汪冰以案例中 95 后为例,他们敏感运用了 " 感受系统 ",知道自己对理想职业的追求、对自我实现的要求——这就是很好的指南针。

除了拥有敏感的 " 感受系统 ",年轻人还需要配备一个强大的 " 屏蔽干扰系统 "。" 你可能会看周围人,觉得我和你同时毕业了 3 年,你怎么都到了那个程度,我才到这儿?我要不要也去你的那个方向?" 汪冰强调,所谓 " 做自己 ",是一定要支付焦虑的代价的。" 做自己 " 从不是一件容易的事情,也许意味着更困难,未必会成功。

那些“秒辞”的 95 后:是不靠谱的逃兵,还是忠于自我的勇士?

汪冰觉得这于 95 后而言未必是坏事,所谓一下子就能看清楚的路,那一定不是你的,而是别人走过的路。你的人生道路应是独一无二的。汪冰感觉到,职场环境已经在慢慢为这一代爱拥抱改变的年轻人而改变了。" 当大多数人都抱着这样心态,成为一个潮流,那社会会因为年轻人的要求而变革 "。

当年轻人都去选择他们真正热爱的岗位,焕发热情和积极性,这对社会来讲是把零件放在了适合的位置,方能发挥最大的效率,人尽其才。" 缺乏流动性的社会,所有人都做自己不喜欢的工作,社会效率是下降的,质量和幸福感也会下降。"

那些“秒辞”的 95 后:是不靠谱的逃兵,还是忠于自我的勇士?

年轻人的秒辞现象,给企业的管理者带来更大挑战。" 不管是组织想留住人,还是人想留在组织,组织都要去研究如何能够搞定他们的心,他们最在意什么?"

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汪冰相信,往后的职场中,企业对秒辞的年轻人会予以越来越高的容纳程度——但前提在于,那些秒辞的年轻人,能清晰明确曾经每一段路途的收获,以及现今的职业诉求,让企业看到的你,不只是一个情绪冲动的秒辞者。

网友热议

大家辞职的原因五花八门,真是应了一句话:千万别大声责骂年轻人,他们会辞职的。

@詹一星不是张艺兴:为了公司的利益,我想到对手公司去卧底。

@人生就是起起落落落落落落:我妈喊我回去相亲,我想了想,觉得结婚挺好的,所以辞职了。

@新新新:要回老家继承家业了,我家正好有个矿。

@我家星辰:我要去追求梦想,去看我的星辰大海了。

@李狗嗨:公司总让转发他们的东西到朋友圈,我不想发,又不是我的。

@露思宝贝:总是要加班,每周休一天,根本缓不过啊,据说要 996,怕怕怕。

@宋宋小松松:天天都要写日报,每周五还要写周报,太烦人了!

@元气少女:主管带着我们加了一个多月的班了,一分钱加班费都没有。总是谈企业文化,为什么不能谈钱呢。

@五魁首六六六:很简单,不想帮主管订盒饭,拿快递。我是来工作的,不是打杂的。

@反正我是坠胖的:来公司胖了 20 斤,决定回家减肥。

@起名字太难了:挤不上二号线,不干了。

对于 " 秒辞 " 的深层原因,有网友作出解读:

@反正要一起疯啊:许多公司将辞职原因归咎于 95 后不负责任、不能吃苦。其实,如果吃苦能够带来更好的报酬和更高的发展平台,年轻人是愿意吃苦的。但如果只是意味着接受公司剥削,那年轻人是不会愿意的。

@ Lucas:面对就喜欢给人画大饼的老板,不走干吗?我是去年的应届毕业生,前任老板就打着学习的旗帜,经常让我加班,念叨着等公司发展了,就给我升职加薪。可是,这是一个连春节福利都不愿意发的老板。春节过后,我辞职了,做了不到两个月。

@猪猪侠 zwz:这是现象是社会的进步,我们干吗要将就?双向选择,不要总是一副包工头吃定搬砖大学生的样子。今天下午我刚辞职,与自身职业发展不符合不喜欢就不做啊,没必要委屈自己。

@不想工作只想看电视剧:单身不辞,何时再辞?如果明确知道自己的职业发展规划,与其在按部就班的职场里做一只温水青蛙,不如赶紧离开,找个与自身条件相匹配的中意单位。

也有网友表示 "95 后秒辞 " 的现象要从自身、学校、企业、社会等多方面来找原因。

@红玫瑰小姐姐:大学毕业生确有自己素质能力不足的地方,但一招聘就要对工作多么熟练、多么能干也不现实。当然,一些大学生 " 高不成低不就 ",就业挑肥拣瘦,但这恰恰是需要学校、用人单位积极引导、包容和培养的,谁都有这最开始的一步。

同时,不少网友认识到,95 后的秒辞现象反映出了年轻人的抗压能力较差,不利于良性职场环境的形成。

@不忽悠星人:不管是几几后,走上职场都存在着一个缓冲期,随性洒脱不是逃避压力的挡箭牌。

@要买放心肉:如果在职场中稍有不如意便随意辞职,那是不是在婚姻中,遇到一点小问题就去离婚?虽然是个人自由选择,但有时的确是年轻人的一时冲动占了上风。

@人生是一场苦行:最重要的原则性事项,应该在入职之前就考虑清楚,和公司协议好。年轻人就是容易闷头做事不考虑以后,那些过得比你好的人都是因为想的比你远。孩子,长点心吧。

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