当说起 90/95 后，不少人都会想起朋友圈上传播的各种关键词：坚决不加班，不会和人合作，有缺点还说不得，一不开心就「炒老板鱿鱼」。

这是不同代人间的偏见吗？还是其中也包含一些年轻人的职场理念通性？今天，我们从 LinkedIn（领英）近期发布的《第一份工作职场观》报告中看看年轻人的真正选择。

加班得加得有意义

报告指出，在接受调查的 2122 名进入职场的 90/95 后年轻人中，只有 13% 人真的坚持将时间留给个人生活而拒绝加班，其他人都是愿意加班的。

其中，有 46% 的加班年轻人认为加班时其实没有做太多有意义的工作，可能会因为害怕落后于加班的同事而参与。同时，「加班文化」浓厚的企业也会对年轻人制造无形的加班压力，但却不利于留下年轻人。

无论加班与否，超过八成的年轻人表示下班后都还是会继续学习，提升自我。

我付出的工作应获得相应回报

曾几何时，不少创业公司打着「梦想」的旗号压低年轻人的工资。但现在，这可能不适用了。

44% 的年轻人在选择第一份工作时最看重的因素是薪资水平：即便工作再有意义，也不能牺牲薪资，因为那是反映自身价值的重要标准。同时，年轻人也更重视保护自身的权益。

排在「薪资」后，年轻人在选择第一份工作时最重要的因素是「企业文化」，排在最后的才是「工作内容」。

更自由的职业观，专业领域和地域都不是局限

据统计，在找第一份工作时，毕业生找「专业对口」工作的执念在逐代下降。75 后中有 41.6% 的人第一份工作选择和专业对口的，但到了 95 后，这个数字已经降到了 28.8%。

不过，这届的年轻人在择业时，同样偏向投身当下最热门的行业——互联网和金融，这两个行业吸纳了 95 后中超过 1/3 的毕业生，而 90 后的这项指数只有 1/4。

同样随着代际下降的还有第一份工作的在职时间。70 后的平均在职 51 个月和 90 后的 19 周已经足够悬殊，但 95 后更是将这个数字拉到了 7 个月。

报告指出，这主要是因为 90/95 后更追求独立自主和自我价值的实现，在遇到和期望不相符的情况下更快做出改变的决策。此外，更流通的信息和渠道也让换工作更容易。

更重视实现自我价值的年轻人不害怕去尝试和改变。

和 70 后平均工作 3.32 年更换一次城市的频率相比，90 后更换工作城市的时间已经降到 1.4 年，至于 95 后，不少在毕业后就已经选择在另一个城市开启职业生涯，平均更换城市年份为 0.84 年。

不同城市对年轻人具有吸引力的行业也不相同。

不论是工作还是生活的城市，我都不会给自己太多限制，根本的原则就是择良木而栖。

现在许多城市对年轻人有很多利好政策，工作机会也很多，我也想多尝试一些不同的选择，年轻的时候就应该多尝试。

化名为露西的 90 后说道。她的这段话也许也很好地总结了时下年轻人的工作态度：为了更好地实现自我价值，无畏去尝试和改变。