今天和大家探讨的话题有这样几个：

1、每日一淘算不算传销?

2、每日一淘销售总监每月如何躺赚20000+?

3、为什么我现在加入布局每日一淘?

有的人懵比的问道，每日一淘是啥?好吧，我原谅你的无知，看看每日一淘是啥

说白了，就是买水果，组团买水果。

1每日一淘算不算传销?

说起每日一淘，不得不为大家介绍一下社交电商的鼻祖——云集微店，简称云集。

云集创建于2015年，口号也是自购省钱，分享赚钱，轻创业。2017年初被工商部门以涉嫌传销罚款958万，随后整改规则，2017年全年销售额突破100亿，2018年预计销售额突破300亿。2018年4月23日，云集宣布完成1.2亿美元B轮融资，计划明年年初赴美IPO，估值70-100亿美元，IPO融资10亿美元。

云集的规则模式：

是不是和每日一淘有点类似呢?

再看一下云集的规则：云集分为3个层级店主、主管、经理。

新店主必须是云集的老店主推荐才能加入云集，也是开店大礼包398元(送20元优惠卷)成为店主，得云集店铺永久的经营权，同时享受所有品牌商品销售权。同时店主推荐其他店主，一个能获得40元。

晋升云集主管资格：自己直推店主20人+间接推荐店主80人，团队总人数100。每进一位店主有150元的培训费，你要负责对新店主培训，同时享受团队销售佣金提成15%。

晋升经理资格：社团队人数达到1000人。更多奖励。

看完这个，你会发现，是不是每日一淘基本上一样的?

下面重点来了，这是不是传销?

首先解释一下，传销在国外是合法的，中国直销在1998年3月21号前都叫传销!到目前为止在国外仍然叫做传销!但是就因为传销刚刚进入中国时，中国人把它做变了样，做成了非法传销(没有产品，或者价格低廉)，所以朱镕基总理上台后，在1998年3月21号就来了个一刀切!不允许再做!但从本质上讲，传销这个模式很好!所以后来国家又组织了一个考察团去国外考察，然后经研究决定恢复传销，但为了和1998年以前的传销区别，就改名为直销。

一个很简单的例子分辨传销和直销：

A：我以50元的价格卖给你一个市场价值30元的电风扇，然后告诉你，你可以往外卖电风扇，买你电风扇的人也可以继续卖电风扇，这些卖出去的电风扇的利润按加入的先后顺序等规则分配。这样不算传销，可以算是直销，比如安利。

B：如果把上面的例子里面的电风扇换成一张市场价值0.1元的废纸，就是“我以50元的价格卖给你一个市场价值0.1元的废纸……” 这就成了传销。

再举个例子：

假如说，你开了一家饭馆，你搞了这样一个活动，一个顾客来你店里吃饭，你跟他说他每能叫来一人来你店里吃饭，他算第一级，你就从这顿饭的利润中给他提成…

1.若饭店是虚假的，或者是非法的，虚假的客源、账目，什么都是空的，就只是拉人头，发展下线，那么是传销无疑。

2.若饭店为正当经营，那么应该属于直销。但是期间如果存在夸大直销员收入、产品功效等欺骗误导行为，就属于直销中的违规行为。比如本来是个街边十元快餐店，按五星级饭店的异常价格直销，或者对直销员许以暴利，那就会有监管部门介入了。

3.若直销中一切合理合法，那就没什么事了，就是地推广告嘛。

从上面的例子中不难分辨出，传销实质上是没有商品，或者低价值的商品，而且商品售后服务一直受到质疑。

每日一淘产品怎么样?每日一淘利用每日优鲜的供应商，仓储来做水果副食的销售，大家可以先购买产品试一试。

售后：每日一淘售后几乎是秒赔，发你一箱水果，到了之后有坏果，照片发给客服，马上赔偿金到帐。

其实我们国家还对传销有一个很重要的区分方式，法律法规上的区分方式，层级不能超过3级。

再看云集和每日一淘，都只有3级制度，不论你到什么程度，都只是3级。而云集在2017年罚款的958万就是因为之前的制度是5级制度。

所以，每日一淘吸收借鉴了云集的模式，做了非传销模式的社交电商，而这种方式，中央电视台也做过深入报道的。

剖析赚钱利润点：

既然每日一淘并非传销，那么他利润点在哪里?也就是我们今天分享的第二部分内容：每日一淘销售总监每月如何躺赚20000+?

为了让大家更清楚的了解晋升之路，并且快速发展起来。

今天呢，我和大家深入的讲一讲相关的制度和政策。这次，我们不去死讲制度，而是会给大家把所有制度讲透。

那么首先呢，先来回顾一下制度，先说一说如何成为vip导购。

假如如果是普通用户的话，通过购买【创业礼包】就可以成为vip导购了。

VIP导购好处：

第一部分，就是可以邀请他人购买创业礼包，成为我们VIP导购，可以获得100元的培训佣金，这100元是公司奖励给邀请人的;

第二部分，就是可以推广平台的商品，给我们的用户们。他们购买之后呢，我们可以获得商品的拥金。比例在10%到30%不等。

如果自己购买的话，也可以享受这部分佣金，给我们带来的优惠。可以说是，真正的能够做到【自买省钱】和【推广赚钱】。

其实，升了总监，才是真真开始赚钱。

那么如何成为销售总监?

比如一单产蓝29.9元的蓝莓，销售佣金是5元，他卖出去4单，就是有效的vip导购了。

第一个条件，是直接招聘【有效的vip】达到15人，有效的标准，就是这个vip导购他的销售佣金要达到20元。

第二个条件，是团队成员中有60个有效vip导购，可以是你vip导购下面的VIP导购，大团队中有60个有效vip，就可以。

第三个条件，是个人累计销售拥金达到300元。注意这300元，是个人的销售佣金额达到300元。

满足以上三个条件，可以申请应聘成为销售总监。

总监有哪些好处呢?接下来给大家说一说，销售总监的在收入上，要比我们的vip导购高很多。

总监收入包含以下五部分。

第一、是基本工资;

第二、是培训津贴;

第三、是销售拥金;

第四、是团队的管理奖金;

第五、是伯乐奖金;

接下来，来给大家细细的，一点一点的，讲解一下这几部分，都包含了什么样的内容。

第一部分、基本工资。当我们应聘成为总监之后，要与公司签订劳务合同。

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条件是，当我们连续三个月，满足团队总人数达到60人，并且团队的人均收入达到300元，就可以和每日一淘公司签订劳动合同,享受基本工资和五险一金。

第二部分，是培训津贴。总监的培训津贴，是指团队其他vip导购间接或直接邀请普通客户成为团队中的vip导购，根据新vip导购销售商品的佣金阶段，获得培训津贴。

1、当你团队中的vip导购推荐别人加入每日一淘vip，立即获得奖励50元培训津贴(如果是总监自己邀请的vip，还有获得100元培训津贴);

2、当这个新VIP导购，他的佣金达到20元的时候，总监会额外收到30元的培训津贴。

3、当这个新VIP导购，他的拥金达到80元的时候，总监会额外收到50元的培训津贴。

当月的总监培训津贴呢，在公司内部的oa系统里体现，以工资形式在次月10日发放，遇到节假日顺延。

第三部分，销售佣金。每日一淘所有的商品都有销售佣金。比例10%到30%，销售总监自己购买或者分享给其他人购买，都可以赚取佣金。

第四部分，团队管理奖金。

每日一淘，将团队内所有VIP导购当月已结算的销售佣金总和的20%，作为团队管理奖金，奖励给销售总监。

这部分收入呢，也同样在公司的OA系统看到，当月的管理奖金以工资形式，在次月10日发放，遇到节假日顺延。

第五部分，是伯乐奖金，A成为总监之后，培养出一个销售总监B之后，每日一淘公司，会奖励这个育出总监B团队的管理奖金收入的30%奖励给A总监作为薪资。

育出B总监他的团队，每增加一个有效VIP导购，公司会奖励给A总监，20元培训津贴。

以上是总监的收入构成的介绍。这样说的话感觉太空，很多人可能还不明白成为销售总监有什么样的好处。

总监收益：

接下来呢，我给大家算一笔账，看看总监到底能够拿到多少钱。

第一部分基本工资。基本工资呢，取当地的最低收入水平。我们以三四线城市来说，可能这个收入会低一点，但是没有关系，这是我们最低的保障嘛。我们就不取最高值，我们取最低的，就以1000元/月来算。

第二部分培训津贴。当我们成为总监之后。只要团队中的vip导购，邀请别人成为每日一淘的vip导购。每成功邀请1名，总监都能得到50元培训津贴。我们以一个月邀请60人来算，相当于一天邀请2个人，团队中的60个vip导购，一天只要成功邀请2个，60个找2个。那是不是，比较容易做到。

按照每天邀请2人的速度，总监大概拿多少钱呢?

60人*50元/人=3000元/月，

新vip导购，销售拥金达到20元，每日一淘公司奖励你30元。这20元佣金了，非常简单，现在秒杀的产品，每单都有3元到5元佣金，分享两三次产品。每次有2个人购买的话，这20元销售佣金，就能得到了。60人*30元/人=1800元/月。

当他们达到80元佣金的时候，我们还能拿到50元/人的培训津贴，50元/人*60人=3000元/月。算算培训津贴部分，我们能够得到多少?

3000+1800+3000=7800元/月

大家注意哈，这是以60人团队每天进2个人来计算的。这也是比较容易达到的，是最基础的收入。

培训津贴部分，大概能够拿到7800元的数字。

第三部分，销售佣金

那么总监的话，每天带领发圈，做秒杀群，以自己的能力哈，大家觉得自己每天能够卖多少呢?!

很多人可能买20单、30单是没有问题的，先不说那么高的单数，我们就以平均每天能卖5单来计算。

现在这个佣金的话，大概都是5元左右，用5元平均来算，5元*5单=25元/天，一个月的话，25元*30天=750元/月。

大家注意，这是我们是以最低单量来算的，

每天只要用零散的时间啊，只要将我们的产品发到朋友圈儿和美食群，就可以拿到另外一份收入，这就是第三部分销售佣金部分。

那么如果朋友多的话，肯定每天不止5单，所以一个月呢，可能要达到几百几千块的收入。

第四部分，团队管理奖金。团队整体销售销售佣金的20%，作为我们总监的奖金。那么我们的60人团队一天可以创造多少的销售呢。500单?800单?

先说现在平台每天的秒杀产品，每天都是上万单的成交量，全部是由vip导购分享出去的，没有其他的渠道了。

我们60个人，同时去推广产品，最低卖400单来算。60人每天400单相当于平均6单7单，7单*30天/月=210单，一般一周回购一次，210单/4周=50位核心客户。

那么，我们每天平均卖出400单，一个月400单*30天=12000单，以平均佣金5元来算。整体我们一个月的销售佣金是多少?

12000单*5元=60000元，公司奖励20%给总监，60000元*20%=12000元。

第五部分，伯乐奖金。

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团队管理奖金来自于团队卖货的销售佣金总和，那么我们仍然以60000元来算，60000元*20%(育出总监管理奖金)*30%=3600元。还有一些其他的收入，比如育出总监每增加一个vip，获得20元培训津贴，还是算60人*20=1200元。小计4800元

这个钱呢，今天我现在先不算在总监收入里面。

我们就看看，光以上四部分，能够拿到多少钱?

第一部分，最低的基本工资，1000元，

第二部分，培训津贴，7800元，

第三部分，自己的销售佣金750元，

第四部分，最低的管理奖金12000元，

合计等于21550元

这是我们最终能够拿到当上总监之后的报酬，是不是要比我们单vip的时候要给力呢。

假如说自己当上总监后，把这些道理和团队的人讲明白，他们会争取到总监的位置，努力卖货，推荐VIP的。这是即使你不想辛苦的发展了，不想辛苦的发朋友圈卖货了，你的躺赚收入依旧再20000+。

一个总监的收益，基本点的，就是这个水平。当然哈，这是基础计算出来的，需要行动，和按照现在比较成功的路子做，才行。

第三个方面，就我个人而言，为什么我现在布局每日一淘?(不喜勿喷)从每日一淘的模式上看，组建的团队越大，挣的钱越多，也就是说，越早进入，越能组建大的团队，升级总监，总经理，培育出更多的总经理，总监。这个道理不用我再详细的讲了吧。

作者：afei

来源：卢松松博客

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