根据人员职级的不同所使用的系统功能不同，当人员使用相同功能时，根据组织机构的不同，看见的数据不同。按照不同的维度，进行权限的划分，而不同。

其一基于角色的访问权限控制（RBAC）模型，人员角色来赋值给用户的权限管理，可以分为两大类型：功能权限、数据权限。

那么现在我们就先按照RBAC来看权限分配。

一、背景

在对应系统中每个用户所看见的界面功能和数据不可能都一样，而是根据人员的组织机构和职级不同进行相应的区分。

举个例子：

部门经理可见可操作功能‘业务报表’，员工不可见。

业务A部门经理在‘业务报表’中只能看见本部门业务A部门的数据。而总经理可在‘业务报表’中，可查看所有部门业务A、B、C、3个部门的数据。

这时就需要进行对应的权限分配。

二、RBAC

经典模型RBAC模型是现在权限管理系统的基础，但包括不限于此。根据公司组织架构不同设计有所不同，或2B业务是设计的通用权限划分，RBAC模型可分为：RBAC_0、RBAC_1、RBAC_2、 RBAC_3共4个版本。其他3个模型都是基于RBAC_0演化的。

先简述下这4个RBAC模型：

RBAC_0模型： 权限——角色——用户。

图一

RBAC_1模型：基于RBAC_0增加了子角色，子角色可继承父角色的所有权限。

RBAC_2模型：基于RBAC_0增加了角色互斥，互斥的角色不可同时赋予一个用户账号。

RBAC_3模型：结合了RBAC_0、RBAC_1、RBAC_2，目前为更全面更复杂的模型。

三 、使用场景

基于RBAC来做的权限赋予角色再赋予用户。

1. 功能权限

配置每个用户所见及所能操作的功能项不同。

当在主系统中存在不同子系统时，选定对应子系统将不同的功能项赋予到指定的角色上。

图二

2. 数据权限

根据组织机构所属部门不同，用户使用相同功能时所能看见的展示数据是不一样的，因根据公司业务情况不同。

其一直接套用组织机构进行权限划分，缺点不可配置，无法根据实际业务跨部门查看数据。

其二根据组织机构再次进行配置划分数据权限，缺点为每个组织机构都进行数据权限分配。

图三

3. 角色结合

在某个组织机构下选取的岗位角色，赋予对应的功能角色和数据角色。

岗位角色=功能角色+数据角色

图四

4. 配置账号

将不同的用户账号赋予不同的岗位权限，因我们在角色就是用的多角色构成关系，及岗位角色被赋予了多个功能权限与数据权限。因此，一个用户账号在此只需要对应一个岗位角色即可。

图五

若无任何一权限进入系统后则应有“无权限”提示，对于企业级系统如ERP、OA主体为公司员工使用，而账号分配及权限分配都是有专人负责进行，并无开放注册功能。

按照不同的维度进行权限的划分还可以对接人力资源管理系统，按照组织机构进行权限划分，也可在当前设置按钮中加入共享功能再特定人员（如：分部、部门、个人、角色），这时根据系统主体架构而定。

四、最后的话

看到这里相信只要产品同学对RBAC 4 个模型有了认知后，那么做一个简单的权限系统应该只是水到渠成，做一个简单的权限系统应该没问题。

以仅代表个人观点，不足之处欢迎交流。