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2018年一季度，人才流动进一步加快，中小企业快速扩张，劳动力需求不断膨胀。互联网和金融行业人才吸引力依然处于高位，新能源行业人才吸引力指数进入前五。

数据显示，1000-9999人规模的企业人才吸引力指数最高，百人以下规模企业的招聘需求占比最高，但因公司实力有限且招聘薪酬相对较低，对求职者吸引力仅为整体均值的6成。

95后职场新人对百人以下规模公司的接受程度相对较高，1/4的95后在会主动投递小型企业。

C++、Hadoop、Golang受大数据、区块链等行业热度飙升影响，人才吸引力指数进入三甲。而前台、客服、仓储物料专员等基础岗位，由于薪资持续低迷，人才吸引力指数垫底。

BOSS直聘研究院报告显示，一季度全国人才需求最大的50个城市，白领平均月薪为8533元。

互联网和金融行业平均招聘薪酬均突破万元，并较2017年同期有不同程度的上扬。

互联网技术岗位继续对高薪岗位排名实现集团式垄断。其中，Golang工程师在区块链热点的光环加持下，平均招聘薪酬增长达到31%，增幅居2018一季度所有岗位之首。

北上广深四个一线城市中，平均薪酬过万的岗位比例超过36%，同比增加近3个百分点。

北京成为2018年一季度“贫富差距”最大的城市，平均薪酬最高和最低的10%岗位，薪酬差异达到8.05倍。

杭州在2018年一季度的薪酬差距达到7.51倍，超过上海，排在第二位。

BOSS直聘研究院发现，自2014年以来，人才跳槽频率正在逐年加快。截至2018年一季度，求职者前一份工作平均在职时长为18.9个月，较2014年缩短4个月。

在选择转行的岗位时，半数以上的求职者会选择与前一份工作有共性技能的岗位。

2018年一季度，工作内容重复性强和所在行业发展前景有限的求职者群体出现转岗大潮，而大数据、人工智能、区块链等风口领域中，新兴技术类岗位人才缺口巨大，人才争夺日益白热化，跳槽频率明显加快。

2018年一季度，一线城市依然面临人才净流出，人才净流出率为0.28%，但较2017年同期下降0.1个百分点。其中，深圳由人才净流出转为人才净流入。

上海、深圳、广州因周边城市发展加快，人才吸引政策频出，人才流出后城市选择的集中度有所提升，以一线城市为中心进行流动的人才区域集群现象正在初步形成。

2017年下半年以来，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的“新一线”城市竞相出台人才吸引政策。3月下旬，北京、上海也出台相关政策，且具有鲜明主线，准入门槛高，聚焦以下三类重点人才的招揽：

行业顶级精英

创新及高新科技人才

外籍人才/海外人才回流

BOSS直聘研究院数据显示，2018年一季度，新一线城市人才流入率（流入人数/流出人数）为1.07，较2016年增长3.2%。

从新一线城市高校毕业，并留在当地工作的职场新人比例达73.8%（包括应届生和工作经验一年以下的求职者），较2016年增加近20个百分点。

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