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房地产行业是推动我国国民经济增长的重要行业，房地产行业与其他行业联系较为密切，可以拉 动我国的内需，提高我国的消费水平，促进我国国民经济的高速有效发展。近年来，随着国家政 策和财政的支持，房地产经济得到了快速发展，与此同时，房地产行业对人才的需求日益增加， 而随着行业竞争日趋激烈，各大房企对行业人才的要求也越来越高。
从目前房地产行业人才招聘需求情况来看，公司对行业从业人员学历要求均集中在大专和本科， 其中房产开发和规划设计类岗位对学历要求更高；从工作经验要求情况来看，多数需求集中在从 业经验为3年左右，不同性质、不同规模公司对从业人员的要求也各不相同。此外，随着地产多 元化发展，具有跨行业、跨领域从业经验和工作能力的人才倍受青睐；海外业务的拓展以及PPP 模式的推行，促使具有海外经验和当地资源的项目管理人才的需求增加。然而，公司的发展离不 开人才的支撑，吸引足够的人才势必需要提供具有竞争力的薪酬，不同地区、不同企业所提供的 薪酬水平也是行业人才吸引所需要关注的重要条件。
本文基于2017年第三季度的全国房地产行业的社会招聘数据，从五个方面分析房地产行业人才 需求情况，分别是房地产行业发展环境分析、行业人才需求概述、行业人才招聘要求、行业人才 招聘薪酬条件和行业人才需求趋势，五个方面相辅相成，勾勒出房地产行业人才需求的整体情况。 首先，阐述了房地产行业发展环境，分别从经济、政策、技术和社会四个方面做了具体的分析；其次， 从宏观层面分析了房地产行业人才需求的情况，分析了不同地区、不同性质企业、不同岗位人才 需求情况；接着从微观角度分析人才招聘具体要求情况，重点从学历和从业经验两个方面剖析了 企业招聘要求；随后重点分析了房地产行业人才招聘薪酬情况，包括行业总体薪酬情况、各职类 薪酬情况和建筑工程类各主要岗位薪酬情况，从不同角度说明了不同地区、不同企业、不同资历 和不同岗位人才薪酬分布情况；最后，通过上述分析并结合行业发展状况，对房地产行业人才需 求情况做了总结，并提出未来行业人才发展展望。
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