在上周我招了一位17年的应届生来做运营，整个过程是这样的：

在6月16日凌晨她在QQ上给我发了一份简历。当时比较困快速的扫了一眼，发现没什么特别经历，就点击了右上角的文件关闭按钮。

第二天早上她继续发来了听完深夜发媸徐老师的文案写作课程后的笔记，并留言说“想跟着运营研究社可以学东西。可以马上入职做全职实习生，因为我之前没有过运营经验”。

看完笔记感觉整体还不错，最近刚好需要一名编辑，所以就约她电话进行面试了。

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“贤哥！今天是毕业典礼，不过我快拿不到毕业证了，考研失败后一直没找到合适的工作，辅导员因为我没签到企业三方还把我叫去训话了”这是在20分钟左右的面试里给我留下印象最深的话。

电话面试结束后，我和往常面试新人一样给她布置了两个写作的任务。一个是以写日记的方式说说参加毕业典礼的整个过程，另一个是罗列自己知道的一些图片网站。可能确实是急需一个offer，3个小时不到就交作业了。整体不算出彩，但是可以感觉到她平时还算是会留意点东西的。

坦白讲对现阶段的运营社来说，她并不非是最合适的运营，我选择她来做运营呢，因为我在她身上看到了一毕业就做运营的人该有的特征。我把它们总结出来，也算是写给自己的，写给所有一毕业就做运营的你们。

1、因为无对口工作，所以我们就运营了。

我问她为何想做运营时，她回答倒挺耿直“我学的信管专业，本身没有对口工作，看你在招人就过来试试了，我在16年初就关注运营社了，当时还是一位学姐推荐给我的”

读计算机、机械、土木工程、财务专业的大学生一进校门，就知道将来可以做什么以及去哪上班了。很多运营小伙伴在上大学时的所学专业是无对口工作的，这种情况非常容易出现在文科类和管理类专业。

比如我的本科专业是电子商务，刚进大学那会儿，除了希望能够多谈几场恋爱之外，什么方向也没有，很迷茫！在相当长一段时间还把销售当作自己的职业目标。当时做得最对的一件事情就是找班助要了一份他的简历，作为自己努力方向的参考（在我们学校，优秀学生干部在大三时可以申请做新生班助）。

2、因为不甘平凡，所以我们就做运营了

前段时间我和同事就什么样的人适合做运营进行了讨论，结合身边运营从业者的情况，得出了这样一个感性的结论“不甘平凡，但又不知道做什么的人蛮适合做运营”。

“我不愿意呆在广西老家的小城市，然后每月领着不高不低的薪资”这句便成了促使我让她来试一试做运营的最重要的话。

排开人力、财务、销售、市场、产品、技术、行政可被定义的岗位，其他的都可以被归类成运营，如果你有想法但是有不知道做什么的时候，建议可以也来可以把运营当作一种尝试。

3、因为它是趋势，所以我们做运营了

我很少谈趋势，主要是自己的资历不太够就尽量不去聊这些。这里主要是结合我个人的经历和你分享我感知到运营变化。

我在14年毕业的那会儿，大部分厉害点学生的都去快消品和房地产、医疗行业做销售，他们往往都会被标榜为优秀毕业生，而且收入属于比运营新人高很多。所以对大学生来说，毕业做运营并不算是一件非常酷的事情，除非是在BAT这样的大公司，可是大公司岗位数量有限能够进的又有几个呢。

后来随着时间的推移，差不多在去年我发现自己的收入也赶上了到名企做销售的同学，而且从发展的的通道上来看也有了更多可能。这些让我产生了这样的一个观点：互联网运营是个有潜力的岗位，对于一毕业就做运营的人来说是幸运的，因为现在随处一个接触互联网的人都会跟你说“运营很重要”

4、因为它有多种可能，所以我们做运营了

毕业生去做运营有一个好处就是初生牛犊不怕被坑。不会给自己设定在明确的工作边界、对很多事情都保持这足够的好奇心，愿意去研究自己不擅长的工作。这是职场新人最难得的地方，希望我们都能够保持住。

“虽然我没做过，但是你安排的我都会努力去做好”从声音判断，电话的另一边是对工作不抗拒的人。我希望我招来的运营新人不是能力最强的，但是要保持住好奇心的，把运营带来的额外工作当作自己的成长的一种可能的。

要是你是那种对新东西不感冒，只做工作范围里的运营，我的建议是可以考虑换一个工作，你想用这种心态是做好运营蛮难！

不过由于运营没有非常明确的晋升体系，也没有成形的理论课程，所以新人到做运营普遍比较迷茫。

如果你现在比较焦虑，感觉自己什么都不会，这纯属正常的运营新人阶段的心理现象，你要知道：

运营挑战大，想做好并不容易的。

运营虽然是低门槛，看过去谁都可以来试试，其实做久了你就会发现它是集文案写作、市场营销、心理学、消费行为学于一体的复杂岗位，同时对运营的人脉积累以及各种工具使用的熟练程度也有着非常大的考验。

所以，运营新人想做成一件事是不容易的，除非刚好这件事也是你领导想做的，而且他愿意投入资源和精力进来的事儿。

目前大部分运营新人的真实工作写照是由于缺失经验需要给自己一段边学习边工作的缓冲期（在大公司有培训机制），可是老板却会时不时的不知道在哪看到说涨粉10万的方法，直接丢链接私聊要求来一套。

运营是新岗位，我们都在摸着石头过河。

运营是在这两年起来的新岗位，没有成熟的理论支撑。再加上很多人在企业把互联网+ 理解成了做一个新媒体部门，所以这对刚毕业就做运营的小伙伴来说，会有极大的概率遇到一个不靠谱的老板和项目。

通常在这种情况就比较难做出成绩，新人刚毕业时的那股自信就会非常快的被消磨掉，一部分人会另寻机会学习或者主动区争取换一个工作环境，大多数人就慢慢的变成了一个得过且过的人。

前者也就成了就是非常值得我们去致敬的运营新人了。

运营起薪低，要有心理准备。

在互联网行业里边，相比于技术、产品、UI，运营的入门薪资算是比较低的了，不信你可以到拉勾看看，普通编辑在上海也就4-6k这样的收入。

“我可以接受低薪入职，只有够生活就可以了”。虽然她说愿意从实习生做起，在面试的时候我还是会问她家庭收入情况如何，是否有很大的生活压力，这样我好知道自己能够给出的薪资是否可以满足她的生活。

对于她来说，我自己不知道算不算靠谱的老板，但是至少在生活的帮助上让她比大部分的大学生幸运了，比如在得知她在上海没地方住，我们就马上把家里另一个房间收拾出来，给她一个融入新城市的过渡时间。