上三个月996，住不起一天ICU？前段时间，关于996工作制的讨论一浪高过一浪。
那么对于996这个话题，员工们怎么看待？老板们又如何看待？他们的态度有何不同？
为了解老板和员工的态度对比，BOSS直聘戏精编辑部与2358位员工和615位CEO聊了聊996这件事，最终得出这份《996工作制态度调研报告》，现将调研结果分享如下：
站在鄙视链顶端
32.9%的员工能享受8h工作制
劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。
不过，现实情况与法规总还是有些出入的。报告显示，33.2%的受访者所在公司存在996工作制，其中5.4%的公司甚至明文规定必须996。
不过依旧有32.9%的受访者表示可以享受到8小时工作制，妥妥滴站在了鄙视链最顶端，实现了“8小时工作制”提出者罗伯特·欧文的口号：“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”。
销售岗最苦命
日均工时超10h占比排行中
销售居第一，市场岗居第二
通过观察各岗位日均超10小时占比排行，我们发现结果有些出乎人意料：
销售“领跑冠军”，市场第二，而通常被认为加班最多的技术岗则排在倒数第三。
我们咨询了下身边的销售同学，他们表示“白天出去见客户，晚上回到公司继续刷客户，做分析报表，还得开会”。
市场同学排在第二，则是意料之中：做不完的活动，写不完的PPT，跪舔不完的甲方爸爸。
宁可睡地板也要当老板
59.7%的老板工作时长超10h
大概所有老板都曾有这样的豪情壮志：
“宁可睡地板，也要当老板”。
通过数据对比，我们发现：做老板真挺辛苦的，59.7%的受访CEO日均工作时长超10小时，而员工这一比例只有20.9%。铁打的老板，流水的员工，戏精编辑部在此呼吁：请给你的老板多一些关爱。
可自愿但别强制
拒绝强制996的占比
老板反而更高
通过上图数据对比，我们得到一个有意思的发现：
认为可自愿996但没必要强制的老板占比反而比员工高出14个百分点。
我们大胆猜想原因可能是：作为员工，不想强制等于真的不想996；但作为老板，不想强制等于“我希望你们能自主、自动、自愿996”。
上下难一心
支持996的比例，老板远高于员工
虽然认为没必要强制996的老板占比高出员工很多，不过在是否支持996这件事的态度上，上下难一心，态度截然不同：
高达66.6%的老板表示支持，仅有5.9%的员工投了支持票。
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大概是因为这部分老板们内心还是认为“996是一种福报”吧！人民日报曾发文表示，“崇尚奋斗，不等于强制996”，支持996的老板们是时候好好领悟下精神了。
大环境竞争激烈
老板和员工支持996主要因为
职业/行业竞争太激烈
支持996的老板和员工把主要支持理由归结在激烈的职业/行业竞争上，这一比例分别为68.9%和60.9%。
曾有人表示，“那些没有实行996的互联网公司据说后来都挂了”，虽说有些夸张，不过的确是大环境如此，企业不得不用996来在夹缝中求生存。
上班如坐牢
个人自由被剥夺/对健康损害大
成大家反对996的主要原因
在反对996的这部分老板和员工中，个人自由被剥夺和加班对身体健康损害大是主要原因。
当上班变成了像坐牢一样，你还想上班吗？
当严重加班导致健康受损，甚至有传言称中国每年有60万人因过劳而死，你还敢加班吗？
工作诚可贵，健康价更高；若为自由顾，两者皆可抛。
效率认知差异爆雷
996能否利于提高产出？
老板和员工的态度截然相反
新西兰一家企业协助大学做的一项研究证明发现一周工作4天休3天不但可增加员工与公司的配合度，甚至能提高生产力。
但在本次调研中，老板和员工对于996是否有利于提高产出的认知上，出现爆雷式差异：72.5%的老板认为有利于，76.7%的员工却认为不利于。
出现如此大差异的原因是什么呢？我们也不知道，也不敢问。
“白嫖式”996
71.2%的员工表示没有加班补贴
前面数据已经提到35.4%的员工表示只要钱给到位，007都行，但从上图我们发现：
71.2%的员工加班却并没有相应补贴。
所以当我们在抵制996时，到底在反对什么？
对比前后数据结论，我们猜想原因很可能是：老板们只想“白嫖”，又要马儿跑，又想马儿不吃草。
真香：钱是好东西
60.6%的人还是会选择月薪3万996
一份月薪3万996的工作和一份月薪1万955的工作，同时摆在你面前，你会选哪一个？
虽然前面的数据显示仅5.9%的员工支持996，但在金钱的诱惑下，“真香”定律再一次被验证：60.6%的受访者还是选择了月薪3万996。
果然贫穷使人丧失理智。
“钱是王八蛋，没钱是混蛋”，虽然谈钱很俗，但大多数人工作的的确确是为了钱。
从上面的数据中可以看出，在超长工作时间的压迫下，老板和员工都很苦逼。既然这样，为什么还要互相伤害呢？
什么时候我们才可以不必用奋斗来包装996，而是彼此能大大方方地谈钱？
“将支持996等同于上进、反对996等同怠惰，是管中窥豹，抹杀的是人生的丰富性。比起延长工时，企业更应倡导高效而快乐地工作。”人民日报如是说。
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