4月15日艾媒网获悉，昨日下午，三六零（601360）董事长兼CEO周鸿祎在媒体沟通会上谈到近期热议的“996工作制”问题时说，“我对996这么理解，你不用去强制员工，强制肯定是没意义的。996一定是自愿的，就是从人性出发，让团队拿到股票，有创业的感觉，让他们自己进入996。”

　　此前1月27日在有赞年会上，CEO白鸦宣布将实行“996”工作制度，这令一些员工感到不满，据当时报道，有赞高管甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚。消息在网络上传播后引发广泛关注。

　　近段时间，关于“996工作制”的争议重新回归互联网，这次争议的话题是“996到底是老板的压榨还是年轻人应有的奋斗自觉”。随着马云等互联网大佬纷纷表态，这一话题迅速成为微博热搜。

　　周鸿祎表示，996本身是很难能让人长期坚持的，所以需要让员工觉得在给自己干活，而不是觉得在给公司打工。“如何让他觉得是给自己干活呢？肯定不是靠说教，我现在不跟员工谈创业精神，这句话很虚伪。如何让员工真正进入创业状态，小公司给股票，大公司就靠内部孵化创新。”周鸿祎说，360内部孵化创业会真的把业务或团队拿给创业者，如果有能力者，公司甚至会支持其独立上市。

　　周鸿祎认为，996一定是自愿的，每个员工可以有自己的选择，而创业者996是天经地义。

　　人民日报也发表评论称，崇尚奋斗，不等于强制996。在进行理性的分析之前，需要在价值观层面澄清一个误解，即对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。随着中国逐步从高速增长转向高质量发展，随着互联网行业逐步进入更加注重产品质量的下半场，企业治理也更需要树立结果导向、效率导向，进行更加文明、高效和人性化的时间安排。事实上，更加弹性的工作机制，比强制的996更能激发员工自发的工作热情，从而也能让企业更好挖掘人力资源潜能。

　　4月11日晚，在阿里内部交流活动上，马老师与阿里的同学交流了996这个话题，谈到了阿里的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为社会做出更多贡献。他还谈到，“阿里早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们8小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复，我们应该互相怎么学习。我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班。”