LinkedIn拥有超过5亿的独立用户，为寻求职业发展和找到新工作的求职者提供了大量的福利。

ResumeGo在2018年10月9日到2019年3月8日进行试验，在各种求职网站上总共发布24570份虚构的简历，如Reality、ZipRecruiter和GlassDoor。

其中1/3的简历没有申请者的LinkedIn个人资料的链接，另外1/3的简历有申请者的“基本”LinkedIn个人资料的链接，其余1/3的简历有申请者的“全面”LinkedIn个人资料。

根据调查结果，简历中包含一个链接到LinkedIn个人资料的求职者得到的回复率为13.5%，这比没有LinkedIn个人资料的求职者（7.9%）的回复率高出71%。

另一方面，拥有一个简单的LinkedIn个人资料并不能提高求职者的回复率。

事实上，在简历中加入LinkedIn基本资料链接的申请者只收到7.2%的回复率，略低于简历中没有LinkedIn基本资料的申请者的回复率。

调查结果显示，随着职位水平的提高，拥有LinkedIn全面个人资料的求职者与完全没有的求职者之间的回复率差距缩小。

这表明，与较高级别的职位相比，雇主在评估处于较低级别职位的求职者时，可能更关注LinkedIn。

简单的LinkedIn个人资料包括不到500字的摘要，5个或更少的链接，没有列出工作经历和个人资料图片。全面的LinkedIn个人资料包括1000多字摘要，300多个连接，列出详细的工作经历和专业的个人资料图片。

研究表明，花时间建立全面的LinkedIn个人资料的求职者比没有这样做的求职者更有优势。但是，如果雇主对LinkedIn个人资料不怎么关注时，那么拥有这样的个人资料也没有任何好处。在这种情况下，求职者获得面试的机会可能会受到轻微的不利影响。

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