Recode 报道称，尽管科技行业去年的女性工资，仅比同岗位男性低 3% 。但从企业角度来看，这仍然让它付出了更多的代价。不过该网站援引 Hired 的数据称，整体而言，女性的工资还是较同岗位男性低了不少。在对软件工程师、产品经理、数据科学家等岗位进行调查后，Hired 发现科技行业的工资性别差异已经缩小到 3%（去年的薪酬差距为 4%）。

（题图来自：Hired，via Recode）

基于网络分析，Hired 能够轻松知晓科技企业提供的就业前景和预期工资水平。

遗憾的是，如果将某个岗位的白人雇员的工资标准定为 1 美元，那在有色人种中，拉美与黑人女性的薪资只有 91 和 89 美分。

对此，Hired 的解释是历史原因导致女性对工资的要求较低，没有像白人那样提出过涨工资的要求。

从整个行业来看，相同履历的职业女性，其收入较男性少约 8% 。

若不计工作类型或经验，那女性工资中位数，只有同岗位男性的 79% 。但鉴于科技行业对工业的巨大影响力，技术薪资的这种差距，还是会对经济造成长期严重的影响。

Hired 指出，快速增长的科技行业，占据了最大的经济比重。互联网企业构成了标普 500 指数价值的 1/4 以上，较十年前的 15% 有所上升。

事实上，由于科技板块占据了标普版图的一大块，该组织已于去年决定将谷歌、Netflix、Twitter、Facebook 等企业，统归到了“通信服务行业”。

鉴于科技行业的技术工种增长速度较快，女性与有色人种的工资差距，将比其它停滞不前的行业更有影响力。

有劳工统计局的数据可知，在各类岗位中，科技企业的薪资也都是最高的。然而男女性每周的绝对薪资差异，仍大于其它主力用工行业。

有鉴于此，该领域的工资差异，将对个人财富产生更大的影响，并且反过来导致其它各种不平等。

最后，女性和有色人种不仅收入较低，且在技术领域的代表性低于普通人群。如果不信，你只需瞟一眼各大科技企业的多样性报告即可明了。

Hired 的另一项调查显示，在得知薪酬差异之后，女性比男性更有可能去寻找新的工作（32% vs 24%）。这意味着，留在科技行业的女性会更加艰难。

Hired 首席执行官 Mehul Patel 在接受 Recode 采访时称：

技术人才是整体经济的领头羊，如果人们无法在这里得到公平的对待，那企业就无法得到最佳的人选，从而影响社会的整体创新。

*注 1：本文将 Facebook、Alphabet、Netflix 等企业从新算到了互联网技术领域，然后就此展开估算。

*注 2：需要指出的是，每周薪资的差异部分与工作小时数也有一定的关系，尽管它对岗位薪资的影响并没有那么大。

自 cnbeta

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