"996（每天早上九点到岗，晚上 9 点下班，一周工作 6 天）"，这个最初只是程序员抵制的加班制度，正在向各大互联网公司蔓延，逐渐成为全民讨论的话题。

反对派打出了 "996.ICU（工作 996， 生病 ICU）" 的口号，认为这种制度会在很大程度上损害员工健康；支持派则认为，只有付出才会有成功。

这个话题也引来了多家互联网公司大佬的加入，他们纷纷发表了自己对 "996 工作制 " 的看法，将事件推向高潮。

马云：不为 996 辩护，向奋斗者致敬

作为中国市值最高的互联网企业之一，阿里巴巴对 "996 工作制 " 的态度颇受外界关注。

4 月 12 日，阿里巴巴通过官方微信号发布了题为《马云谈 996》的文章，强调虽然是一个有争论的话题，但想要表达最真实的想法。

阿里巴巴董事局主席马云认为，能够 996 是一种巨大的福气，很多公司、很多人想 996 都没有机会；既然选择了中国排名第一的公司（代指阿里），第一是要付出代价的。

" 这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？" 马云表示，自己很幸运，没有后悔 12x12，" 只有你付出巨大的代价，有一天才有可能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。"

此番言论一经发出就收到了成千上万网友的质疑，有网友表示：" 现在是大家付出那么多并没有得到相应的回报，才会那么厌恶 996"；还有声音称：" 有道理，但违法 "。

4 月 14 日，马云再谈 996 时，言辞就发生了一些转变，态度温和了许多，并强调 " 理性讨论比结论更重要 "。

在马云看来，每个人都有选择自己工作生活方式的权利，企业不要觉得付钱就可以让员工 996；真正的 996 不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系，真正的 996 应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。

刘强东：不强制 996，但京东人必须拼搏

在对待 "996 工作制 " 上，京东可以算得上是行动大于言语，在大佬发声之前，公司就采取了行动。

3 月初，有自称京东员工的网友在某社交平台上表示，京东未来将实行 "995" 工作制，且是 " 强行规定 "；还有网友表示，京东时尚居家平台事业群甚至收到了 "996" 工作制的通知。

随后，京东方面向全天候科技证实了此事，称拼搏和激情是写在京东血液里的 DNA，相信每一个人的幸福都是奋斗出来的，同时强调 " 不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出 "。

4 月 12 日，京东董事会主席兼首席执行官刘强东也提到了自己对 "996 工作制 " 的看法：" 京东永远不会强制员工 995 或者 996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！我现在无法再像创业初期那样拼命工作了！但是以我的体质，做到 8116+8（周一到周六，早 8 点工作到晚 11 点，周日工作 8 个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）完全没有问题！"

" 我享受拼搏的快感！我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们！并让他们的日子过得愈来愈好！" 刘强东称：" 混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！"

此前，京东就被传出要坚决淘汰三类人，其中就包括不能拼搏的人、不能干（绩效）的人、性价比低的人。

周鸿祎：强制无意义，要从人性出发

360 公司董事长兼 CEO 周鸿祎对待 "996 制度 " 的态度，与马云、刘强东的观点在某种程度上有相似之处，都认为不应该强制执行，而是要让员工形成自驱力。

" 我对 996 这么理解，你不用去强制员工，强制肯定是没意义的。996 一定是自愿的，就是从人性出发，让团队拿到股票，有创业的感觉，让他们自己进入 996。" 周鸿祎接受中证报采访时表示，996 一定是自愿的，每个员工可以有自己的选择，而创业者 996 是天经地义。

对于如何实现员工这一观念的转变，周鸿祎还向上述媒体分享了自己的心得：" 肯定不是靠说教，我现在不跟员工谈创业精神，这句话很虚伪。如何让员工真正进入创业状态？小公司给股票，大公司就靠内部孵化创新。"

周鸿祎透露，360 内部孵化创业会真的把业务或团队拿给创业者，如果有能力者，公司甚至会支持其独立上市。

"996 本身是很难能让人长期坚持的，所以需要让员工觉得在给自己干活，而不是觉得在给公司打工。" 周鸿祎指出，" 华为、阿里的东西学不来，只能膜拜。我们唯一能干的事情，就是从人性出发，让团队拿到股票，有创业的感觉，让他们自己进入 996。"

张朝阳：每个人要在世界上生存，做好工作是本分

4 月 15 日，搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳在接受媒体采访时，也简单分享了自己对 "996 工作制 " 的看法。

据新浪科技报道，张朝阳称，搜狐现在对员工的要求越来越高，" 要求员工要尽职尽责地工作，把工作当成非常重要的自己的一种本分，我们每个人要在这个世界上生存的话，做好你的工作是本分，是一种职业精神。"

他还指出，" 互联网竞争又特别激烈，这种本分职责要求对时间和投入要求是很高的 "，不过，搜狐倒没有对时间上做这样的要求，依然保持着周末大家休息，偶尔周末也会开会。

从他的表述中可以看出，搜狐并没有时间上的 "996 工作制 " 要求，更多还是让员工根据自身情况完成工作。

李国庆：坚决反对，优秀的企业是效率导向

在一众互联网大佬中，当当网创始人李国庆可以算得上是最 " 不同寻常 " 的一个，他旗帜鲜明地发表了反对 "996 工作制 " 的声音，强调优秀的企业是结果导向、效率导向。

" 一批老板倡导 996，就是 9 点到公司，晚 9 点离开公司，6 天工作。我坚决反对。"4 月 12 日，李国庆通过微博发声，并就反对 "996 工作制 " 给出了六个理由：

1、每天不算路途，11 小时工作时长，那恋爱、家庭、社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节。

2、优秀的企业是结果导向、效率导向。

3、管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。

4、很多岗位，如程序员，长时间认真写 8 小时程序，回家基本到头就睡，和业务层面靠开会耗 11 小时完全不是一个工作强度。

5、当今公司办公环境经常是降低工作效率的，西方尝试十多年，每周在家办公一天，对文案，编辑很有效。不坐班，弹性工作时间都更适合一批工种，所以一批 soho ( small office,home office ) 一族出现，就是高产出的自由职业者。

6、当然我也坚决反对每周 40 小时工作，还那么多假期。