又一年节后 " 招工大战 " 拉开序幕，招工移动互联网红利下长大的新一代务工人员，开始习惯用互联网的方式找工作，企业为了招工除了真金白银奖励，还通过快手直播等方式吸引年轻人。

正月初八刚过，湖南伢子 " 阿标 " 便和工友赶回东莞大朗镇赶制订单。与往年不同的是，除了在流水线做工，他开始利用休息之余在快手 APP 上直播招工。

" 阿标 " 喜欢大家在直播间喊他 " 标哥 "，尽管在快手上已直播了三个多月，粉丝只有 151 个。他不在乎人数，直播除了消磨时间还能顺便兼职 " 挣外块 " ——老板允诺他，招来一个熟练工便有 100 元奖金。

随着春节假期结束，珠三角的广州、深圳、佛山、东莞等地企业陆续复工复产，接新春订单抢抓生产，" 招工大战 " 也随即拉开帷幕：一方面，越来越多像 " 阿标 " 一样的年轻面孔涌回珠三角，作为移动互联网红利下成长的一代，他们习惯通过互联网求职；一方面，越来越多的企业也 " 八仙过海 "，利用视频直播等新渠道招工，在聘才方面 " 各显神通 "。

作为制造业与用工大省的广东，" 招工难 " 曾持续多年困扰珠三角大多数企业，尤其是制造业企业。尽管广东省人力资源和社会保障厅提供的数据表明，广东人力资源市场求人倍率长期维持在 1.1 左右，岗位供给较充裕。但仍有不少企业表示，今年 " 招工争夺战 " 在继续升级。

图 / 新华社

快手直播和返厂奖励 " 抢工 "

2 月 13 日，21 世纪经济报道记者前往广州市人力资源市场服务中心，这里正举办 " 春风行动 2019" 公益性促进异地务工人员系列首场招聘会。

尽管本次招聘会现场报名参会企业超过 50 家，招聘岗位也多达 2465 个，但服务中心内，不少企业招聘代表正百无聊赖地玩弄手机，因为现场来找工作的人并不多，甚至比招工的人还少。

从行业分布看，广州的招聘会以服务业居多，岗位需求也集中在住宿餐饮服务人员、营销人员、家政人员等，岗位薪酬在 3500-5000 元间。

" 实际上，招聘会第一天来的人并不多，更多的在岗异地务工人员选择在家过完元宵节再返穗。" 广州市人力资源和社会保障部门工作人员表示，广州有超过 63.9% 的在岗异地务工人员在春节期间返乡探亲，其中 95.9% 的异地务工人员将在节后返岗就业，比 2018 年预测返岗比例上升 2 个百分点。

" 今天询问的人比较多，但遗憾的是，没有一位应聘者符合招工条件。" 加达利汽车电子（广州）有限公司招工负责人张强表示，公司对于员工的要求相对较高，不仅需要有大专学历，更需要有相关工作经验。

但他告诉 21 世纪经济报道记者，公司实际上早在数日前就已经通过互联网发布了招聘信息，并获得了相当数目的简历。" 当前前来应聘的多数是年轻人，他们更喜欢互联网渠道获取信息。" 张强说。

正如 21 世纪经济报道记者所见，人力资源市场招聘会现场并未出现 " 招工争夺战 " 的场景，实际上不少企业的 " 招工争夺 " 早已在场外蔓延，线上招工花样繁多。

阿标所在的 " 蓝思科技 "，是一家制造手机玻璃屏幕的东莞制造业企业，针对年轻的务工人群，蓝思科技开始鼓励工人利用直播展示自己的工作环境，希望吸引更多的务工者来珠三角打工；同样，不少类似 " 标哥 " 一样的年轻人，也开始利用互联网的方式找工。

河南信阳人赵辉在打开快手直播之前是一名餐厅服务员，在 2 月 13 日的一次浏览中，他在诸多直播页面中一眼瞧见了 " 标哥 " 正在用手机直播展示平时的工作环境。

赵辉在直播屏幕上打出 " 企业工资待遇怎么样 "，阿标在直播中表示，" 流水线工人底薪月 2100 元，平时加班按照 1.5 倍工资，周末 2 倍工资，每月差不多收入 6000 元等，不需学历 " 等信息。

" 标哥 " 的直播就这样吸引了赵辉们的求职。而实际上，不少企业希望通过更直接的方式吸引务工人员节后返工，比如真金白银的激励。

东莞市厚街陈屋社区一家工厂今年为每个准时来上班的员工准备了 " 开工利是 "。工厂相关负责人介绍，开工前三天到厂的员工都有津贴，" 初九返厂奖励 500 元，年初十返厂奖励 450 元，正月十一返厂奖励 400 元。"

此外，还有企业专门设置了一个春节抽奖机制，每年正月十五，都会举行大型抽奖晚会，总奖金超过百万元。

广东将如何打赢招工大战？

21 世纪经济报道记者梳理广州、深圳、佛山、东莞等城市企业用工信息后发现，珠三角主要城市当前的 " 招工难 " 现象依然突出。

以东莞为例，东莞市人社局在年前公布了 2019 年东莞市企业节后用工需求信息，800 多家企业节后将空缺岗位近 10 万个。

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而佛山市人社局也在 2019 年春节前公布称，佛山约有 78％的异地务工人员返乡过节，比去年升高 2 个百分点，预计至 2019 年 2 月底，返乡过年的异地务工人员的返岗率仅有 90%，比 2018 年低。

智联招聘人士分析称，这在一定程度上表明，随着新一线城市的发展以及在一线城市生活高压力的影响下，越来越多的人才选择新一线城市去发展，推高竞争指数。

随着长三角、京津唐、环渤海、北部湾等经济区域快速发展，区域竞争加剧也导致农民工分流；同时，内地经济发展、吸引力上升导致的农民工回流也在造成前述数据变化。

抢人大战中，广东凭什么成为 " 赢家 "？

在一鼎科技有限公司副总经理廖卫平看来，今年的招工形势依然严峻，多家单位争抢一个高级技能人才也是常事。" 因此在招工中不仅需要引才有术，更需要根据技能人才能力价涨船高，只有给出比别家高三分之一的薪资才能招到想要的人才。"

2 月 13 日，远在数百公里外的东莞也进行了一场招聘会，记者就注意到不少企业为高级技能人才 " 八级工 " 开出了高达万元的月薪。诸如东莞宜步汽车为高级 Java 开发工程师开出了 12000 至 20000 元的月薪；广东广益科技为研发工程师开出了 10000 至 15000 元的月薪。

除此之外，广东省相关部门也加入到 " 招工争夺战 " 当中，广东省人力资源和社会保障厅厅长陈奕威表示，广东今年将安排超 200 亿元预算用于落实促进就业政策。

例如，今年全省将针对重点用工企业举办 200 场以上专场招聘会，跨区域有组织引进劳动力，满足用工需求。另外，对用工量 2000 人以上或一次性新增用工 500 人以上的 " 用工大户 "，设立就业服务专员，加大服务保障力度。

再如，在企业社保成本方面，广东将实现 " 两不变 "" 两降低 "，即企业职工养老保险费基费率、失业保险费率不变，工伤保险、医疗保险费率适度降低。预计广东全省一年可以为企业减轻负担 94 亿元以上。