京东快递小哥意外身亡
刘强东这样处理
说起刘强东，很多人都看到了他对员工的厚道。
接下来说的这件事情，相信大家会很有感触。
几年前，有一位京东员工在送货途中看到有人落水，他二话没说，放下手中的工作跳进河里救人，人虽然救活了，但快递小哥却因此牺牲了。
事发后，京东并没有推卸责任，很快派人到小哥家里慰问，并给予了一定的补偿。
事情到这，本来已经完结了，没想到刘强东知道之后，接下来的做法让人意外。
他以个人名义对快递小哥再次进行补偿，并答应无条件地将快递小哥的孩子免费抚养到22周岁。
值得注意的是，这些钱都是东哥自己掏的，没有动用公司资产。
原因很简单：不能让英雄的孩子因为没了父亲而没有办法上学！
很淳朴，很简单，但是真正能做到有多少。
刘强东对员工到底有多好
今年5月份，京东举办了一场老员工家宴，受邀参加的都是在京东工作超过五年的“老员工”，包括工作了10年以上的清洁工。
为了感恩老员工，刘强东现场送了300多公斤真金白银。
在如今互联网公司纷纷鼓吹“裁退35岁以上老员工”的环境下，刘强东此举，格外富有人情味。
刘强东对员工的厚道还不至于此，五险一金是基础，工作满3年入住五星公寓是标配，好吃好喝那就更不用说了。
总部还建了幼儿园，免费提供奶粉，专业老师照顾，带娃上班不是梦。
在面对看病难这个社会问题时，刘强东也出手了：只要在京东工作5年以上，不管是住院还是吃药，全部报销。
前段时间，电影《我不是药神》爆火，引起了很多人的共鸣，反映出来的不就是生不起病，不敢生病的现实吗。
如今就是一个普通感冒也要花费好几百块，如果不幸得了大病，倾家荡产不算，还要连累后代。
刘强东就明确表示：报销不够的钱，不管花多少，公司出，决不能让一病穷三代的事情发生在京东员工身上！
有这样的“中国好老板”在，员工们怎能不一心一意为公司付出。农村出身的刘强东也因为这帮兄弟，成功地把京东做到上市，荣登中国富豪榜，衣锦还乡。
不要谈梦想，
要让员工挣到有面子的钱
无独有偶，顺丰王卫也曾说过：不要和员工谈梦想，让员工挣到有面子的钱才实在。
从业内流传着的故事可见一二：
据说，顺丰快递小哥在一座CBD写字楼里，和某公司白领引起了争执，情急之下小哥脱口而出：“我一个月挣一万五，能为了你2000块钱的礼品砸了我的饭碗吗？”顿时，办公室里一片寂静。
2016年4月17日，一名顺丰快递小哥骑车和一辆黑色的京B牌照轿车发生了轻微的刮蹭，被轿车司机下来辱骂并连续抽打了好几个耳光，此事传到网上激起了众人极大愤慨。王卫愤怒了！他发朋友圈表示：我王卫向着所有的朋友声明！这件事不追究到底，我不再配做顺丰总裁！有这样的霸道总裁护着，员工怎能不一心为公司效力，顺丰因此成为中国满意度最高的快递公司。只有高中学历的王卫也因此一度问鼎中国首富宝座。
顺丰上市当天王卫向在一线奋斗的40万名快递小哥们狂发14亿元红包，每人都有份，最低1888元起，我就问你豪不豪？小编想说，这样的老板给我来一打好吗？
在这个老板都在大谈梦想的时代，王卫这样的真的比大熊猫还要稀少。
绝不主动裁掉任何一个兄弟
如今，随着人工成本的增加，京东和顺丰都在大力发展人工智能。
京东方面，已经有4款无人机型支持大规模使用，在国内也已拿到6个省、十几个城市的飞行执照。
大型无人机已经达到载重200公斤货物飞行200公里的程度，中型和轻型的无人机可以实现垂直起降、水平飞行。
无人车已经开启全场景常态化运营，能识别红绿灯，遇到车辆、行人等障碍物，无人配送车可以做到主动停车或绕路行驶进行避障。
顺丰方面，早在2012年就开始布局无人机。
在无人机研发方面，顺丰的中小型无人机、水陆两栖无人机、大吨位改装无人机相继亮相，无人机机队已初见规模。
#p#分页标题#e#今年6月份，顺丰与中国电子科技集团公司第五十四研究所在河北省石家庄市签署了战略合作协议，共同推进大型物流无人机通用测控数据链、通用地面站等行业技术标准的制定。
这也意味着，在未来，无人机送货不再遥远。
就在人们都以为，快递员们都即将被淘汰之时，刘强东却表示，绝不主动裁掉任何一个兄弟。
他说，京东在未来还要发展壮大，还有很多新岗位，将培训快递员适应公司发展，比如成为无人机操控员。
顺丰的做法也是如此，早早地就开办了无人机驾驶培训学校，培训快递小哥，帮助他们实现转型升级。
要知道，无人机操控员的工资可比快递员高多了。
不愧是中国好老板，风清敬佩不已！
好的企业，都有一个共同特性
但是，在现实中，很多公司却喜欢“画大饼”，相信很多人都遇到过。
你和老板谈工资，他就和你谈理想、谈未来：公司刚刚成立，暂时还没有赚钱，但是明年，我们公司一定会有大的发展......你看你这么年轻，不应该只看眼前的利益......等我们公司上市了，可以考虑给大家原始股......
当然，理想也不是不能谈，曾经被称为骗子的马云现在成了首富，想让员工从心里相信跟着你有肉吃，愿意少吃多干，你也得在阶段性的成功中让员工有实际的收益，不能只画饼不充饥。
最重要的是，马云只有一个。
而对于那些愿意跟你谈钱的老板，一定愿意跟你谈理想，甚至是帮你实现理想。
所有好的公司都有一个共同特质：对员工好。
事实上，你不把员工的福利待遇提上去，员工怎么会一心为公司着想，怎么可能把公司发展壮大呢！阿里如是，腾讯如是，华为如是，大疆如是。
对于员工来说，谈钱的主动权永远掌握在老板的手里，你能做的就是让自己不断牛逼。
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