6月20日消息，据外媒报道， 6月11日，富士康集团为其旗舰子公司举行了投资者关系会议，这是历史上第一次。这是个好消息，然而坏消息是，这一刻也预示着：这家世界上最大的电子产品制造商即将失去其首席执行官。

富士康创始人郭台铭(Terry Gou)最早可能于周五离职，去面对年度股东大会以外的利益相关者，郭台铭甚至没有出席此次年会。郭台铭离职后，富士康将会任命新的董事长，而首席执行官职位将由9人组成的委员会取代。

在过去的45年里，郭台铭一直是该公司唯一的决策者和代言人。因此，虽然领导层的这一重大转变带来了突如其来的、早就应该出现的透明度，但这也让他一手创建的庞大公司（涵盖十几个国家、多达100万名员工以及一份全明星客户名单），掌握在一个委员会的手中，而它却没有核心领导人。

无论有没有郭台铭，这家公司及其未来都值得担忧。由于全球科技行业面临宏观经济放缓的影响，富士康发现自己正陷入困境中。

现在，富士康新管理层的诞生减轻了某些担忧。在投资者活动和随后的电话会议上，这些高管（其中许多人很少公开发言）简洁地回答了有关富士康面临的挑战以及该公司需要转型等问题。这是个令人耳目一新的变化，与郭台铭通常给媒体含混不清的回答截然不同。

尽管如此，这并不意味着所有的东西都被整理好了。关于富士康下一任董事长的辩论仍在继续，这场争论已经持续了十多年。被称为“金钱妈妈”的富士康首席财务官黄秋莲(音译)是被认为将掌大权的人之一，各部门的负责人也在被考虑范畴之中。

也有人认为，现任富士康芯片部门负责人Young Liu将被任命为新任董事长。不过，成为董事长并不意味着要继承富士康的“钢铁王座”。相反，这种设置管理委员会的战略可能使公司不同部门主管之间发生内斗，甚至包括郭台铭内部圈子的某些人。

任何行政决策都不可避免地成为资源分配的问题。由于富士康是出了名的吝啬，各部门可能需要相互竞争或从事幕后交易，以获得他们想要的资源。

如果在新管理团队首次公开露面时展现的“和睦”消失，那么这些高管很可能陷入消耗战。十几年前，当郭台铭提出退休的想法时，他谈到将自己的继任者名单从超过35人减少到不到10人。

但郭台铭从来没有着重培养过任何人，不像台积电创始人张忠谋，后者花了大量时间为他创建和担任董事长的半导体巨头培养继任者。

许多关注富士康的人认为，如果郭台铭下台后，高管们不能对公司进行明确的控制，大多数副手将很快退休。随着某些人的离去，接掌大权的竞争可能随之而来。

令人担心的是，当富士康需要稳定和核心领导者的时候，一连串的离职和争斗会削弱它的实力。当不再拥有竞争力时，任何最终的赢家都可能发现，根本没有“钢铁王座”可以夺取，更不用说去与龙战斗了。（腾讯科技审校/金鹿）