一周前我写过一篇文章：选择大于努力，可能是职场上最大的谎言。 

写的时候我就知道这篇文章阅读量不会太高，因为很多人不敢转发，怕被公司领导看见，但本着向读者提供价值的原则，我还是写了。

看了上一篇文章的读者应该很清楚，我不是说选择不重要，而是很多事情要自己去分析。 

要有自己的独立思考，独立思考，独立思考，重要的事情说三遍。

今天我再总结几条在职场中经常遇到的一些情况，或者是大家经常说的一些话。 

替大家将这些话背后的坑剖析出来。

一、 有问题随时找我 

这个场景是不是很熟悉，尤其是刚进一家公司的时候，无论是公司的同事，还是你直属领导都会跟你说这句话。

那么真实情况是如何的呢？ 

真实情况是如果你找多了，你的同事会烦你，你的领导会觉得你无能。 

那么别人在说这句话的时候到底是不是真心的，当然是真心的。 

只不过这里边有一个限制条件，很多人没有跟你讲过。 

那就是什么情况下你可以有问题随时来找我。 

这句话太重要了。 

在这个限制条件下，你需要考虑这个领导或同事的风格是如何的。 

领导大概率的情况下都是非常繁忙的，每天有着开不完的会。 

其次不同的领导风格不一样，就算是在领导空闲的时候，可能他也不喜欢你去经常打扰他。 

因为很多领导会根据你提的问题来判断你这个人解决问题的能力， 

虽说有问题找我，但你不能什么样的问题都来找我，鸡毛蒜皮的事情也来找我，那我要你何用？ 

如果团队里每个人遇到一点点问题都来找领导，那要团队何用。

团队解决问题的能力如何能得到提升。

但是如果你遇到不问题不去找领导，出现了重大问题这个锅肯定得由你背，遇到问题干嘛不上升沟通，不找你的上司协助解决呢？ 

所以作为下属的你要评估哪些事情该找同事，哪些事情该找领导，什么情况下该去找领导。 

这是一项很重要的能力。 

除此之外，领导的一些管理风格也很重要。

很多领导不喜欢低质量的对话，也就是你遇到问题找他的时候，一定要做足功课。

现在是遇到了什么样的问题，症结点在哪，需要领导协助帮忙解决什么样的问题。 

目前都做了哪些努力，进展是什么样子的，如果解决不了，结果会是什么样子的。

如果你描述的这些问题在领导看来确实是个问题的话，那么恭喜你，这是一次正常的有质量的对话。

如果你的领导觉得这是一个非常简单的事情，无需他出马，那就说明你的领导是在怀疑你的能力。

谨记一句话。 

你能解决的问题难度越高，说明你能力越强，不要经常拿一些没有难度的问题去找你的领导解决，因为这样会显得你很无能。

2、大公司只能当螺丝钉，小公司培养全面手 

这句话多半是出自于小公司的人，要么是创业公司招人的说辞，要么是小公司员工的自我安慰。 

这句话正确吗？ 

或许在有的公司的确如此，但是我相信这跟你个人所在的岗位职责、职业规划、工作态度有很直接的关联。 

换言之，在大公司里你也可以是全面手，而在小公司里你也可能只是一个螺丝钉，这不仅仅取决于公司规模，更取决于你本人。 

富士康公司大吧？

几十万人的公司，工厂遍布世界各地，你如果是一个流水线上的工人，那么你的确是一枚螺丝钉。

但如果是其他岗位，需要多领域知识、跨部门推动的工作，把自己当作一枚螺丝钉肯定做不好。

同样的，在小公司你也可能真的是多面手，并且能独当一面。

但大多数的情况是，每一个版块你都浅尝辄止，没有核心竞争力。

而在大公司即使你现在做是一枚螺丝钉的工作，但这一部分足够垂直，足够专业。 

我相信只要你足够努力，足够的用心，你可以了解很多其他的业务情况。 

就算是照葫芦画瓢，你学到的东西可能也比一家小公司的多面手来的专业。 

如果你还有一个比较好的职业规划，你可以申请转岗，学到更多更专业的知识。

如果你能力够强，你就能够做到小组负责人，你就能够做到部门经理。 

如果你项目能力够强，你就能够成为一名合格的项目经理，带领多部门团队朝着一个项目目标努力。

这些难道也是螺丝钉？

最坑爹的是你在小公司有可能真的足够努力，但是奈何公司规模、行业眼界的限制，你很难对行业有着更高的认识，也很难接触到更多的业务机会。

也有很多人一天没待过大公司，照样有着一般人难以企及的高度与能力。

最明显的就是小公司里的人对市场敏感度通常要更强，比如前几年的微商，还有这两年的抖音、头条；

反之大公司都是看到市场上有着不错的反馈之后，才开始投入。

在小公司里的部分人因为过早接触一些小市场，小趋势，赶上了行业红利期，等到这些小趋势、小市场变成全民趋势、全民市场的时候；

很多人已经获得了丰厚的回报，这个时候大公司的人才刚刚开始。 

所以重点不是大公司与小公司的区别，而是人与人的区别。 

小公司有小公司的好处，大公司有大公司的好处。 

如果你不能够明白小公司的利弊、大公司的利弊，以及自己终将走向何处。 

无论是什么公司的什么岗位，我相信你都很难有所成绩。

3、个人发展比工资待遇更重要

这句话是不是也很常见，个人发展比工资待遇更重要，我也是这么认为的，而且深信不疑。

但你可能不知道，工资待遇也是个人发展啊，没有工资待遇，何谈发展呢？

举个简单的例子，最近几年身边有不少人跳槽，有去阿里的，有去腾讯的，有去平安的。

在谈薪资环节，大部分都是以你上一家公司的薪水作为基准，在此基础上做一定幅度的上调。

而这个幅度，是20%，还是50%，还是100%的上涨，取决于这家公司招人时候的薪资制度 

这个时候你就会发现，你上一家公司的薪资其实和大学毕业证差不多，决定了你新公司的起点。

还有一些人原来在一家公司已经做到了总监的级别，后来去了一家大平台做基础执行层。 

我知道这部分人一定是看中大公司这个平台能学到很多东西，但你要知道层级这个东西是要一步步走上去的。 

一旦走上去就不要轻易下来，如果单从学东西这个角度来看，你要明白在一个较高的层级上所能看到的风景，是一个基础执行层看不到的。

你确定一个大公司执行层的所见所得，能赶上一家小公司总监层的所见所得么。 

所以说最重要的还是你的职业规划。

上阶段我一个同事去了拼多多，当时在一起的时候，我就问他你跳槽的标准是什么，他就回答了一个字：钱。 

只要钱多就行，其实就是这么个道理，钱多就是硬道理，个人发展不也是为了钱么，有人会说长期看发展。 

没错，但是我们大家都忽略了一个事实。

那就是我们年纪都不小了，个人发展规划的事情你早该做完了，工作十几年的人了，应该到收割的时候了。 

如果现在不收割，是打算个人发展到退休的时候再看中薪资么。 

所以说薪资很重要，不要被HR忽悠，不要被面试考官忽悠。 

4、工作投入和家庭生活平衡

这句话不要相信，如果非要相信，那就是精神层面的，在有限的时间内对家人好一点，不要恶语相向，能做到这一点就很不错了。 

当然这个世界上还是有人才能够把工作投入和家庭生活平衡好，但那是人才，我工作十几年没遇见过这样的人。

整天把这句话放在嘴上的，并且把工作投入和家庭生活平衡的很好的，你仔细观察一下，他的年薪一定不高。

没有看不上的意思，这样的生活我很羡慕。 

但是如果你想着在工作上拼搏奋斗，激流勇进，取得傲人成绩，走向人生巅峰。 

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又想着大把时间陪爱人、孩子，欢度每个节日，不错过孩子成长的每个瞬间，时长陪伴在父母左右，跟亲朋好友谈笑风生、休闲娱乐，这不太可能。

同样的，你想追求生活上的轻松闲适，过着小确幸的日子，每天幸福美满，却又期望工作上突飞猛进，成为职场精英，事业上如鱼得水，这也不太可能。 

所以如果要平衡的话，那就两边都平平淡淡，这样也挺好。 

5、创业不是人干的活，果真如此么

这句话充斥着各大网络，而且大家都深信不疑。

说实话我早就想以这个话题写篇文章了，一直耽搁着没写。 

我们其实都是一个普通人，但我们都太高估自己了。 

我们总是毫无知觉的和那些成功人士相比，和那些有着天大梦想，和那些奋斗的人相比，然后别人得出一个结论，创业不是人干的活，我也自然得出了这么一个结论。 

这里边涉及到一个问题，就是上班和创业到底哪个苦逼。 

我相信大家都会异口同声的说创业苦逼。 

是的，创业真的不是人干的活，你看网上说的很多案例，这个跳楼自杀了，那个太忙犯病猝死了。

我们大部分人和他们其实没有可比性。 

大部分的普通人，其实就一个诉求，赚点钱，仅此而已。

如果从赚点钱的角度来看创业和上班，我们可以换个思路来看这个问题。 

同样是一年赚50万，你觉得上班苦，还是自己干苦。 

很多人肯定会异口同声的说，当然自己干苦。

我想说，你们都被网络洗脑洗惯了，这个结论是你自己去调研得出的么，你只是听说而已。 

如果你去问一个自己干的人，他肯定也会说，自己干很苦啊，很苦啊。 

相信我，这个世界没有一个人会承认自己不苦逼的，所以他们的话你也不能信。

一个是上班族，一个是自己干； 

如果你拿着摄像头记录一下他们俩1个月的生活状态，工作时长，面部表情等等。 

我估计结论不一定是这个样子。 

因为我们日常对标的都是成功人士，很多人在大企业做到高管后，基本上财务上没有什么大问题。 

找个项目拿个融资，找一帮兄弟一起干，做出业绩，做到上市，一切的目标都是那么的宏伟。 

下面有一帮人要养，还有一堆投资人要伺候，还要对得起跟自己一起打拼的兄弟。 

这当然不是人干的活。 

实际情况是很多人做的创业项目，其实就是一个小作坊，那不是一个概念。 

我们总是拿着别人卖白粉的压力，放在自己一个卖白菜人的身上。 

这不扯淡么。 

有人说创业的风险很大啊，没错确实很大，但你要知道上班其实也是一件很有难度的事情。

你们各自想想上班这件事情，你们花了多少年才适应。 

从大学毕业开始，正式适应工作我估计在3年左右，到5年的时候基本上比较稳定成熟了，5-10年基本上是一个人的上升期。

10年以上，很少一部人坐上去了，大部分人其实在原地徘徊，年纪大了找个项目做做。 

再来说说薪水，干了10年拿到年薪50万，我相信已经不错了把，即使是在北上广也算还可以。 

如果年薪高一点有也就算了，比如年薪100万，年薪200万甚至更多。 

现实问题是大部分工作10年，可能年薪也就十几万。

这是一个什么概念，意味着你花了10年时间，年薪也就十几万，这是一件很可怕的事情。

何况你前5年可能只拿着几千块钱，前3年可能不到5000。 

换句话说就算是做个小作坊，你认认真真的搞个10年，和上班族的状态一样。 

忍得了老板的骂，忍得了无限的加班时长，忍得了客户的各种刁钻，忍得了同事的无理指责，还整天想着职业规划。 

我相信如果你能达到这种状态，任何一个事情干个10年大概率情况下还是有点成绩的。 

创业有风险是因为我们把分散在职场10年，甚至15年20年时间里的那些风险，通通放到了一年、甚至只有几个月的创业时间里。 

那风险当然很大，之前的文章我有写过一个朋友花了11年时间做了今天的少儿美术培训。

反之现在很多人的创业项目，即使是有着不错公司背景人出来创业，基本上也就1年时间，1年没有什么成效就放弃了。 

1年时间当然成不了，如果1年时间你就把一个事情给做成了，那也太容易了，是个人都能干了。 

创业确实苦逼，也确实不是人干的活。 

但我只想以另外一个视角来阐述这个问题，告诉大家要学会自己分析问题。 

而不是人云亦云，连创业苦在哪都不知道。