最近很多交流的人过来找我沟通，不是交流店铺问题，而是找我做面试用的简历！

What？

拜托我好像从来没在网上发布过我是可以帮人做简历方面的内容吧？

我只是一个两耳不闻窗外事，一心只为店铺销售额的运营罢了，这个要求属实让我有点捉摸不透。

看来是得放出大招，电商行业多元化发展，做人嘛！也要与时俱进，有人的地方就有工作，有需求的地方就有慕容，抽空过来分享一波献给电商行业入门的新人。

凑活看，觉得啥也不是的，也别喷，还得洗脸，有点麻烦！

简历：顾名思义，就是在A4纸上尽情吹牛皮，额，是充分展示自己的特点的平台。

就跟人靠衣服马靠鞍的道理是一样的，模板这块就尤其重要了，其实都大家也都知道，做简历这块可能我们用了3天的时间，而到了HR手里也过不去3秒钟。

我们要做到的就是在这3秒钟吸引住HR的眼球，就先穿点好看的衣服，里面有没有货的得让人看了才会知道，对不！

接下来在甩自己的一张靓照，不要浮夸或者呆板，尽量阳光正能量一点，先天优势不强的可以简单p一下，不要太过分就行，别到时候入职，发现简历最漂亮的却是最影响办公室市容市貌的，导致老板扣HR一波工资就不舒服了

然后就是内容方面

要写真实，不懂的不要瞎编，也不要太耿直，必要的时候可以换种说法，意思简单，话语华丽。

比方说：刚毕业的话本身一张白纸，一般人会说学习能力比较强，这么说多少会有点low

哪怕写下上学的精力感受也比干巴巴的话有深度，重要的还是态度和经验！

其实简历除了介绍过往的经历还要了解公司的企业背景，以及自己的职务内容，方面在面试的临阵不慌。

说回开头找我做简历的人，不知道是不是要我店铺的数据，希望在简历上划上精彩的一笔

这种我肯定是不赞同的，不是说我小气，有多大能力干多大的事

---------------------------努力对了方向，那离成功就不远了----------------------------

也有人问我：“没有雄厚的工作经验怎么才能去大公司上班呢？”

可能刚毕业的人有这个感受，找什么样的工作都要至少2年的工作经验

问了一家要经验，又问一家还要经验，这是听我侄子说的：“我特么刚毕业哪里来的工作经验！”

其实对于这个问题慕容也很无奈，他虽然不是名牌大学毕业的，好赖也是个本科，可能跟城市有一定的关系，小城市花销大，工资普遍不高，抱着一腔热血，结果

收到的offer基本工资不超过2000，待遇也很一般。心仪的工作基本也卡在工作经验这了

所以一度想跟我学点东西，自己创业开个淘宝店，我能说些什么，“孩子，你的路还挺长的，干嘛做电商呢？当然了这话不能让他老爸听见，咳咳”

扯远了，文章主要还是写鸡汤，负能量肯定是不要滴

其实每份工作都有其存在的意义，当你觉得不如意的时候，没必要在抱怨中过着惨淡的日子，一直忙忙碌碌的换工作，换行业，到头来你会发现啥也不是，人一生奔波劳碌，多半为了钱在忙活，往往真正拿到理想财富的人都是在一份工作，或者一份事业里持续坚持的人，3年入门，5年积累，10年才会小有成就。

不断涌现的新人，没有一定的学习能力，混日子的基本也被市场淘汰了

所以说做人做事贵在坚持，越王勾践，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴

谁又能想到马云创建的阿里帝国的初期的背景呢？

---------------------------------马云与团队的前世今生--------------------------------

马云早期创建阿里巴巴说过：

“如果把企业也分成富人穷人，那么互联网就是穷人的世界。因为大企业有自己专门的信息渠道，有巨额广告费，小企业什么都没有，他们才是最需要互联网的人。而我就是要领导穷人起来闹革命。”

1999年9月，马云的阿里巴巴网站在人们不理解中，横空出世，中间也曾受到过很多类似陈之安等的质疑，所幸马云坚持下来了，后面才有了今天的成就，成功跟上，雅虎，亚马逊，易贝的脚步，可谓长江后浪推前浪，青出于蓝胜于蓝。

马玉注重人才大家都知道，所以在网站注册一个月后，就把高盛引进500万美元风险资金，用来从香港美国引进大量精英人才，当时12个高管全部除了马云都是来自海外

1999年底，马云用仅仅6分钟的讲述，得到了软银老总孙正义的赏识，经过3分钟的谈判，马云的得到了3500万美金的投资。

事实证明马云是正确的，同年阿里巴巴的会员达到近10万个，00年迅速扩招到50万会员，到了01年，用了短短不到3年的时间，实现了百万会员的事迹。

2017年2月，阿里巴巴在北京公布自己总额8200万美金的新一轮私募成功，这是中国互联网迄今为止金额最大的一次募资。

再加上之前的风险投资结余还有自身的利润，阿里巴巴在17年就有10亿人民币在手，这是多么庞大的数字。

----------------------------------工作要怎么做才能高效-------------------------------------

轻描淡写的文字也具体体现不出来马云这些年来的努力，而我们回到当下，反思自己作为芸芸众生的一份子，在实现理想价值的同时，怎么找到合适的途径

慕容有话说：

作为员工要换位思考，达到老板想要的预期

在汇报的时候没必要把过程详细的表述，往往做老板的最关注的就是结果

在做方案的时候尽量让老板做出选择，而不是给出老板开放性的答案，老板每天要忙很多事情，没必要给你开着薪水，还要做你的工作

作为领导不要什么事情都亲力亲为，合理挖掘每个员工的潜力

布置工作的时候，设置完成的标准，让下面的人知道工作做到什么程度才算合格

注意聆听下属的建议，什么是他们感兴趣，有时候过节的一块月饼要比直接发钱的效果好的多

来！干一碗鸡汤结个尾：

买了本书，拍张照发朋友圈，就觉得自己看过了；偶尔跑次步，拍张大汗淋漓的照片，就说自己是健身达人了。真正的努力从来不是做给别人看，因为骗别人很容易，骗自己更容易，但是要骗这个世界有点难。把努力变成一种常态，你会看到新的自己和世界。

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