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基本上近30岁左右，大多数人都有那么一种感觉--这时间过的太快了。

好多感觉是昨天的事儿，其实已经过去两三年了。

好多感觉是两、三年前的事儿，其实已经过去10几年了。

有没想过为啥会这样了？

当然，这绝不是因为什么“愉快的时间总是格外短暂”。

我耐着性子看了点心理方面的书，才略知一二。

为什么随着年龄的增加，越来越感觉时间过的飞快了呢？

一是，习惯于等，等下班、等机会、等周末、等假期，等一切你希望来到的日子。

对比眼下各种略显乏味枯燥的时光，那就显得格外难以忍受，怎么办了？

各种刺激欢愉消遣撒，为此可以一个游戏可以玩个下午，一个抖音可以刷个通宵。

二是，对比少年时期不断的挖掘和发现，成年之后的时间更倾向于单调和重复。

老有人说“有的人25岁就死了，70岁才埋”，其实说的就是这个。

三，就是单纯的“慌”了；

感觉好多事儿都还没来得及做，时间都已经过去了；

还没有功成名就实现自己的抱负，就马上要担当起各种责任了；

给自己定下的那么多35岁前要完成的目标，都没还开始做，时间余额就已经开始不足了；

其实吧，舟桑我觉得这个“觉得时间过的非常快”，其实是一个好事。

因为你至少认知到了时间的重要性，感知到了时间的压力，些许焦虑在此刻会转为压力，敦促着你珍惜时间的马不停蹄。

马不停蹄的干什么了？如果你迷茫的不知道做什么？

不妨按照这10个建议来，

1，接受那个平庸的自己，但仍积极向前；

不要被外面那些刷焦虑的毒鸡汤给灌迷糊了，不躲不装的接受那个平庸的自己，认清那个普通的自己。

只有这样，心才踏实的下来。

才不会因为空要面子；不会因为那些热闹；不会因为那些巨大的落差；从而消极了自己，蹉跎了时光。

也只有这样，你才能在昏暗中找到那么一丝属于自己的方向，才能坚持这个方向，大步向前。

2，有看家本领，有稳定的结果产出；

我很鄙夷那些抱着“读书无用论”的腔调，靠刷“小聪明”和“投机取巧”肆意瞎混的人。

不管是在工作上，还是生活中，最终都是要以结果来说事儿的。

况且这个看家本领，可以说是我们垂直升级也好，横向拓展也好的根本核心。

也只因为有了它，你才能有稳定的结果产出，稳定的价值输出，直至稳定的被市场客户需要。

当然这个世界没有百分百的稳定，这个“稳”的前提，就是你危机感十足的，对你看家本领的千锤百炼。

3，有责任心，有担当；

有很多人习惯于把希望寄托在别人身上，然后自己什么也不努力，什么也不做的坐收起成。

再大的事儿砸到自己头上了，都是习惯性的躲和敷衍，觉得总会有人来解决嘛，自己何必动手了？

可笑的是，有些人就这样没责任心，没担当的瞎混，还指望能空等来个机会，实现自己的价值了。

就不想想，没责任心，没担当，又怎么会有真正的机会给到你？真正的价值给到你了？

4，对每一份工作都认真对待，对一个机会都认真的执行；

千万别“不患无而患不公”的吐槽抱怨，消极怠工；

千万别众人SB我独醒的，以“公司没前途”、“领导太SB”的吐槽抱怨，消极怠工；

工作之所以常和机会摆在一起，意义不仅仅只是赚钱，最重要的是“升级”，技能能力上的“升级”，个人格局思维上的“升级”。

天上不会掉陷阱，你也不会一夜之间都变的异常牛B，这都需要那一次次的工作历练，那一次次的全力以赴，来换。

你所应该在意的，不是公司好不好，而是在这里还能不能带给你成长的价值，毕竟公司不是你的，一旦你离职，好不好跟你又有P的关系了？

但你收获的个人价值不同，收获的个人成长不同，这才是真正值钱的东西。

珍惜每一个工作的机会，认真的全力以赴，这才是珍惜时间的最正确的方式。

5，保持“学习力”，尤其是8小时之后的时间；

啥叫学习力？

简单来说就是学习的能力、毅力、动力。

这不是简单，买个教材培训，买本书，然后给自己在心里记一笔“学习上进”就够了。

太“虚”了，因为真到实际要见真章的时候，那是百无一用。

那怎么办了？ 把“学”和“习”拆开执行。

啥意思了？

就是知识经验啥的，该学的，听、看、做笔记啥的，都不耽误。

然后执行检验，所谓学习，其实就是学习+实践的意思。

千万别小瞧这个，很多人栽就栽在这里。

只是看了牛人的分享，只是看了教程的知识点，就以为自己知道了，学到了，但是了？

旁人的知识沉淀，没有通过自己的实践，是没办法检验和真正吸收的。

知识点对错不说，实际效果也不说，就以为自己掌握了，当然吹牛B是阔以的，但是用来安身立命的干活？

那是自欺欺人。

6，以成就感为驱动力，而不是以赚钱为驱动力。

因为啥都可以赚钱，但不是啥都适合你赚钱。

我们很容易因为眼热旁人的成功，而去跟风模仿，但赚钱的欲望虽然力量强大。

但来的快，去的也快，一时看不到效果，就再而衰，三而竭了，根本坚持不到你能真正赚到钱的那一刻。

原因很简单，因为能让你喜欢和坚持做的动力只是赚钱，老赚不到钱，你自然也就没什么动力去坚持了，再怎么咬牙生挺，不过是苟延残喘。

这是自己做项目的，其实工作上班族更是这样。

为啥很多人上班没什么激情，做事更没什么积极性，敷衍随便几乎成了主流的工作态度。

每天只盼着下班、休息和吃饭，原因很简单，都只是在混工资而已。

“把事情做完就好了，能对付过去就对付过去，只是给别人打工，干嘛这么拼命了？”

恕我直言，有这种心态的上班族不在少数。

那怎么解决？怎么办了？

我觉得，唯一靠谱的办法，把自己手上每一件事情尽全力做好，赢得团队的认可，做出成就感来。

千万别扯团队、领导和公司的问题，尤其是个人主观上的问题，因为这个世界功利、现实的很，除了国企之类不愁生存的单位。

其他公司但凡你有那么一丢丢，性价比十足的优势，公司或你的领导都会酌情忍受你，哪怕你作的让人很厌烦。

这个忍耐程度取决于你的实用价值，啥叫实用价值？

分拆给你的每一个任务，都能不操心的让你给做好。

别扯什么“没有谁是不可替换的”这种酸话。

因为于公司和领导而言，替换人的时间成本更要命，新人上手、适应、磨合都需要时间的。

所以如果你不是实在没什么可取点，实在用不上了，或者实在不好用，没有谁会因为不喜欢，看你不爽，这种幼稚的理由开人。

扯远了，说这么多，意思就一个，别感性想的太多，理性功利一点让你更值钱才是王道。

所以如果你是上班族，从现在开始，尽量把工作认真做好，做到赢得团队和你直属领导的认可。

只有这样，你才能真正做出成就感来，从真正从成就感里，发掘找到你自己的闪光点，自己的擅长点。

而且还是自驱力十足的，主动且任劳任怨的把工作做好，让自己更快速度的成长起来。

我觉得真正的干货，不是那些沦为“术”道上的技巧操作，因为但凡技巧都是有门槛的，对人或多或少有些门槛要求。

况且技巧操作方面的干货很容易过时，毕竟再怎么有价值，也架不住人多来稀释。

原来有价值，做的人多了，价值自然也就被稀释没了。

而这些“道”理上的干货了？

貌似很空，但却可以让用心人，醍醐灌顶一般，消解迷茫，增强信心，有由内而外的力量去坚持，行动下去。

两相对比，后者显得更有价值。