1.
今天刚写了1800字，不装B，说实话，最近状态一直不好，应该说最近半年状态都一直不好，几度怀疑自己，后来通过每日观看广场舞大妈和公园打牌吹牛逼的成都大爷慢慢找到了心灵释放的出口。
其实运营俺做了好多年了，正儿八经也不过3-4年，算上入行做文案策划，淘宝客服发货这些基础岗位混在互联网大染缸来说，已经整整有七年。
其实我一般不建议大家出去找工作说你做了多少多少年，别以为把时间说得越长就让人感觉越值钱，做了7-8年还一无所获，还跟95后，00后抢饭碗真的是有失贞操的行为啊！
说的是谁，就当说我自己吧。
运营靠什么吃饭？
靠脸？靠技术？靠才华？
其实混迹了那么多年终于明白，表面上还是靠技术，大家公认的，说出来有面子的，内在还是靠装逼。（靠忽悠）
进公司第一步，武侠片的大侠都说，见神杀神，见佛杀佛，可是对于像进公司的你。
挡在你面前的，有可能是人事或者人事主管，有可能是电商部门负责人，最后才是老板，每一关都是鬼门关，难过！！
老板会相信一个陌生人能给他短短几个月搞几百万业绩吗？99.99%都不会信！就看你能不能把他说动。
任人唯亲是中国上下五千年亘古不变的优良传统！！
你懂的。
2.
进了公司，谈了一个不错的薪水，交一个小团队给你，你以为你就牛逼了，你以为你就可以拿业绩邀功了？
错！
得看你们上面的主管什么态度？
你做的好吧，耶......这个运营不对啊，能力这么强，会不会威胁到我主管的地位，威胁到我的饭碗？
先打压下，搓搓他的锐气！
你的业绩差的一比把，耶......这个业绩让我这个主管情何以堪，如何糊弄上面的老板？这不是拖我的后腿吗？
吓唬吓唬下他，业绩要是还没有提升就叫他走。
作为运营，业绩好了你有错，业绩差了你也有错，横竖都不是人啊！
3.
所以，作为运营，你的前途最有决定权的人不是老板，不是业绩，而是你的部门主管，当然，你能去应聘上主管是最好不过的，可是这个真的很难（最近三年来说）
主管希望你，有业绩但是别威胁他的地位和位置别抢他的饭碗，要听从他的差遣，受他的制约，仅此而已。
所以，做运营，情商得高，把技术和业绩抛一边，先把公司复杂的关系搞清楚再说。
别问我怎么知道，因为我就是那个自以为是觉得技术牛就有公司认可的YY。
4.
混迹这么多年，厌倦了，目前以捡破烂和要饭为生。
还望各位大神，多指教。（喜欢记得收藏）
