据媒体报道，小米于3月30日解散了位于河南的一支含40多名员工的营销团队，其中大约80%的员工遭到辞退，其中包括部分刚刚递交转正申请的员工。

　　据多名被辞员工介绍，他们于2017年10月前后，与小米签订了三年的劳动合约，双方的合约将会终止于2020年。但2018年3月30号，这40余名员工中有30多位接到了小米的辞退信。其中一名被辞员工表示，剩下的十几名员工，将放在第二批次被辞退，目前辞退消息还未到。

　　对此，小米方面回复称，这属于正常的工作调整，河南团队并未解散，被辞退的人系不符合公司要求，未达到转正标准。同时，小米还否认了解散河南团队的说法，称河南团队不仅没有解散，而且相比去年之前队伍更庞大，在河南的市场渗透也比去年之前更深更广。

　　小米称，去年，公司对河南市场进行深耕，所以在河南划分了网格主管来进行正常的经营作业，经过考核，部分员工通过了试用期，已经获得转正。但是也有部分不符合要求的员工，未达到转正的要求，公司感谢他们的付出并给出了补偿。

　　据悉，小米于2016年开始布局线下销售渠道。目前已有的小米之家、小米授权店及小米小店，覆盖了从市到县再到乡镇社区的全方位销售网络。2017年9月，小米在河南成立了一个主管团队，其主要职能相当于线下代理，网格化管理销售经营，团队招聘活动一直持续到2017年10月底结束。

　　北京道生律师事务所律师周密认为，如果双方已经签署离职协议，达成了解约，劳动者再想通过劳动仲裁得到彻底翻盘的机会十分渺茫。目前来看，劳动者已经错失了最佳时机。