据艾媒网获悉，近日有媒体报道称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入，也就是说快递员的收入以后全凭绩效了。另有网友爆料，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。
对此，京东物流在微博发文回应称，过去，在京东物流主要为京东商城派单的情况下，主要薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式。但如今京东物流独立运营之后，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。而在一些试点的华南区二三线城市，很多快递员的平均工资都超过了8000元。我们会继续不断观察调整，用更科学的薪酬激励来保障快递员的多劳多得。
关于降低快递员的公积金系数传闻，京东在回应中称，京东物流是率先为全员缴纳五险一金的物流公司，京东快递员始终都享受着行业最具竞争力的薪酬，仅去年京东物流为基层员工缴纳五险一金就超过数十亿元。今年以来，综合考虑到基层员工实际需求，在广泛征询员工意见后，我们按照住房公积金缴存政策规定，结合员工诉求和各地实际情况，在政策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。调整后，京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。
另外，京东还称今年随着京东物流全面开放，服务更多行业客户，预计会释放出超过10000个岗位给到社会。
不得不说，京东正处于多事之秋，事实上，京东的调整还不仅于此，4月7日，有媒体曝光了京东内部邮件，邮件中写道，要求坚决淘汰三类人：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、 性价比低的人，有的人降薪。这三类人都要淘汰掉或协商解决掉。
而针对此邮件，京东官方也作出了回应，称脱离邮件上下文语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读，京东承担五年以上老员工重大疾病费用，女性员工有超出国家法律规定的产假，每年会拿出几千万元用于一线员工子女到员工所在地过年等。
另外，京东还表示“营造一个靠公平的勤劳付出而不是以各种借口混日子的环境，才是对大多数努力工作的员工负责”。
值得一提的是，今年以来，京东高管变动频繁，一个月之内，京东已有三位高管因“个人和家庭原因”辞职。
4月4日，京东集团执行副总裁兼首席公共事务官蓝烨因为个人和家庭原因，将辞去职务。3月19日，京东集团首席法务官（CLO）隆雨（Rain）正式辞去集团首席法务官职务，将于6月30日生效；3月15日，京东宣布集团首席技术官（CTO）张晨将卸任，自6月30日起担任集团顾问。
此外，今年2月，京东在集团开年大会上宣布将实行“2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管”。而这个级别的高管数量大约有几十到一百人。当时，京东方面有关负责人向媒体表示，京东集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型。
