贝恩公司与LinkedIn（领英）中国今日联合发布的《2018年中国商界领导力报告：最新征才洞察》显示，在中国激烈的顶尖人才争夺战中，跨国公司的表现一再输给中国本土企业。研究显示，过去五年间，中国本土企业新入职的领导者中，有约40％来自跨国企业，较2016年的33％有所上升。这一变化趋势着实惊人，因为过去中国毕业生大多希望进入外企，以寻求更好的职业发展和机遇。如今发生这一转变，一是因为中国的经济飞速发展，二是各个级别的员工都更加看重本土企业的工作经历所带来的机会。此外，中国的顶尖人才通过选择不同的方式来积累经验，就职于本土企业有助于他们获得更大的领导决策权。

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