科技公司员工对未来持乐观态度，但有谨慎的迹象。

尽管过去一年媒体对科技界的负面报道很多，但对未来的乐观情绪仍然很高。

51%的科技工作者认为该地区的黄金时期即将到来，只有11%的科技工作者认为其黄金时期已经结束。

这种乐观主义源于一种强烈的信念，即科技公司的产品和服务对社会有利，82%的人认为他们的产品做得更好。

未来12个月可能会持续乐观的前景，因为67%的科技员工希望他们的公司增加员工招聘。

虽然人们希望看到更多的工作岗位开放，但寻找和招聘人才变得越来越困难。

50%的受访者表示，与一年前相比，寻找合格人才填补空缺更加困难。而且41%的年轻科技工作者（18-34岁）表示他们计划在未来12个月内离开湾区。

中国预计将成为湾区最严重的区域竞争对手

49%的受访者预计另一个地区将成为创新中心，对湾区的主导地位构成严重威胁。中国被视为最有可能的竞争对手，74%的受访者预计中国将在未来5年内成为更大的竞争威胁。其次是德克萨斯。

在技术方面，绝大多数受访者认为人工智能将在未来10年内成为最具社会变革性的技术。

在监管问题上，55%的受访者认为未来5年内会有更多的政府监管。但是，这项规定并不一定不受欢迎。

39%的员工希望科技公司比现在受更多的监管，相比之下，24%的员工希望减少监管。

63%的科技工作者认为湾区是一个难以在其他地方复制的创新中心，特别是因为该地区对新想法持开放态度。

科技公司内部的开放文化有助于推动创新，员工认为他们的重大创意可以被采纳和奖励。68%的受访者因工作中的创意而获得奖励。

75%的员工对CEO或创始人有正面看法，但这一措施取决于领导者与每个人就策略和决策进行沟通的频率。

开放文化也需要问责制。70%的湾区技术员工反对违反公司价值观的事情，如果他们认为高级管理层的行为不符合公司价值观，41%的人会将机密信息泄露给媒体。

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