众所周知，随着越来越多的行业开始实施自动化和人工智能的介入，工作领域必将发生不可逆转的变化。“世界经济论坛”1月22日发布的一份名为《Towards a Reskilling Revolution：A Future of Jobs for All》（下一次技能革命：未来的工作）研究报告发现，女性未来的工作机会将受到打击是最为严重的。

在美国，由于技术和其他因素的影响，到2026年，140万个就业机会将受到干扰或破坏。世界经济论坛的报告分析了美国约1000种的工作类型，覆盖了全部就业总数的96％，研究结果显示，57％女性就业机会处于危险之中。

这一统计数据还揭示了如何从一个以人类为主的劳动力队伍中脱离出来，可能会产生怎样的影响。首先，女性在几类劳动力中所占的比例已经偏低，预计未来几年这一形势将进一步扩大。

例如，我们经常认为装配线工人是被制造业机器人被取代的工种之一，因为自动化系统在制造业中蓬勃发展。据估计，在自动化之后，大约9万名男性流水线工作者的工作将面临风险。但是与从事秘书和行政助理的16.4万名妇女相比，她们面临的工作风险将更大。

未来的工作机会

在那些工作风险很大的的人群中，有16％的人没有机会转变技能到他们新的工作岗位，只有25％的人可以获得一至三种类型的工作。

因此，报告建议全面推动再培训计划来抵消这种工作转变的难度。重新培训可使48个即将失业的工种提供新工作岗位，几乎与目前可转移技能的前两个百分比一样多。此外，这些岗位中有一半还会涉及工资增长。

给女性提供更好的过渡到另一个职业的机会也会对男女工资差距产生积极的影响。该报告指出，这样的举措可能会让74％的高危女性获得更高的工资，而有风险的男性则为53％。

一个广泛的再培训项目的最终结果将是更多的机会和更好的薪酬，但这并不是一件特别容易的事情。预计70％的受影响工人需要接受再培训，这将要求他们有收入支持和就业匹配服务。

世界经济论坛（World Economic Forum）创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布（Klaus Schwab）在一篇文章中写道：“对人来说，唯一的限制因素是，领导人愿意投资于重新技能培训，这将使工人们获得更多的就业机会。”“这份报告显示，这种投资对企业和经济都有很高的回报，也确保了员工在生活中找到了目标。”

需要解决的一个大问题是，如何为受影响的工人提供重新培训的努力和安全网。由于自动化系统和机器人在这些变化中起着关键作用，有人建议，给这项技术提议征税可以帮助解决这一问题。

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