“曾经是某知名互联网公司月薪5W的产品经理，如今在家待业四个月没有面试，虽说北上广一线城市资源多、机会多，但想要找到一份好工作确实越来越不容易……”

近段时间的裁员、改员大潮，使就业市场进入了一段波动期。在本期沃指数我们可以看到，2019年2月求职招聘类APP活跃人数相对上一月份有明显增加，反映出多数求职者在年前还处于观望状态，或选择在拿到年终奖后跳槽。

伴随天气的转暖、金三银四招聘季的来临，就业市场也随之呈现出一片活跃的景象；此外，裁员的浪潮使上班族人心惶惶，为了避免陷入被动境地，许多在职人员也抱着“骑驴找马”的心态寻找新的机会，且部分用户会下载几个APP同时使用，这也一定程度上提升了整体行业活跃度。

从地域分布情况看，2019年2月，广东、北京、河南、上海、山东地区的求职大军最为壮观，5省求职招聘APP使用人数占比达全国43.615%；从城市情况看，北京、上海、广州、深圳依旧是就业市场的四大宝地，有24.825%的求职者在四城市共挤就业独木桥，虽说“二线城市幸福指数高”等越来越被大众所认同，但似乎对北上广深的就业形势影响并不明显。

此前在领英发布的“第一份工作趋势洞察”中指出，90后的第一份工作平均在职时间为19个月，95后则仅为7个月。根据联通大数据APP指数洞察平台对前程无忧、智联招聘、BOSS直聘三大行业头部APP统计发现，30岁以下用户的确是求职大军中的绝对主力。

从用户年龄分布情况看，BOSS直聘的用户中0-24岁人群比例高达41%，显然“找工作，我要跟老板谈”的slogan精准匹配了个性张扬的95后；智联招聘的用户在25-30岁年龄段数量最多，占比达38%。

成年人的世界没有“容易”，不论是初入职场的新人、处于事业上升期的中青年或是高层管理人员，似乎每个人都很焦虑。对于各求职招聘平台来说，能够帮助就业市场供需双方快速匹配，正是当前发展的机遇所在。

以上，本期关于求职招聘APP的解读就到这里，欲了解更多移动应用APP指数，可点击阅读原文申请体验。

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