女性占对冲基金雇员的19.3%，略高于2017年的18.6%。虽然不能将增加不到一个百分点描述为根本的变化，但这确实代表了过去18个月来女性在该行业就业人数的增长。

从初级职位来看，女性在对冲基金的雇员中占29%，但这一比例在中级职位上下降到23%，在高级职位上下降到11%。在对冲基金中，首席运营官和首席财务官是女性高级雇员中最常见的角色，其中18%的职位由女性担任，而在经理合伙人、主席和首席信息官中只有4%是女性。

与投资团队（13%）或投资组合管理层（10%）相比，女性更有可能在对冲基金中担任投资者关系/营销职位（48%）。

从整体来看，随着职位的提升，女性的代表性呈下降趋势，尤其是在投资组合管理职位中，高级雇员中只有4%是女性。

总部位于亚洲的对冲基金经理中女性所占比例最高，为21%，而北美的对冲基金经理中女性所占比例为19%，其次是欧洲和世界其他地区，各占18%。

在亚洲，近1/3的初级雇员是女性（31%），尽管这一比例在高级雇员中下降到14%。总部位于香港的公司中，女性担任高级职位的可能性更高（18%），其次是英国（12%）、美国（11%）和澳大利亚（11%）。另一方面，瑞典对冲基金中只有6.7%的高级职位由女性担任。

虽然女性在对冲基金的代表性有所提高，但仍然仅占1/5。值得注意的是，女性在高级职位中的代表性有所下降。

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