埃森哲最新研究表明，平等的企业文化将增强企业的创新能力，推动企业增长。埃森哲预测，未来十年内，全球各国创新意愿和能力若能提高10%，那各国国内生产总值将能共实现八万亿美元的额外增长。这里的平等文化是指企业能够积极为不同性别、年龄和种族的员工提供同等的机遇和自由来实现职业进步。

埃森哲《2019：实现平等》报告指出，平等文化是推动创新的强大因素，较行业、国家或员工构成等其他因素更为关键。无论性别、年龄和种族如何，受访者所在的企业越平等，员工的创新意识也愈发强烈。在中国，与那些缺失平等文化的企业相比，平等程度较高的企业的员工创新意愿与创新能力要高出七倍。

在有着较强平等文化的中国企业中，有30%的员工表示没有什么因素能够阻碍其创新。这个比例在平等程度较低的中国企业中只占了5%。此外，企业最高管理层与普通员工之间的认识差距也亟待弥合。在中国，有76%的高管表示他们正在营造环境，支持员工创新，然而只有41%的受访员工认同此看法。

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