调查报告，显示亚太地区超过 50% 白领认为职场上使用最新科技比其他福利，如免费茶点及漂亮的办公室设计更为重要，而香港白领视私人工作空间与技术为重要的因素。

《工作大未来：亚太区调查》涵盖了不同国家及地区近 5,000 名白领，包括香港、台湾、中国大陆、韩国、东南亚、印度、澳洲及新西兰，以研究人们、体验及机器的角色如何演变与改变职场的情况。

职场科技于亚太地区是致胜关键

除了强调科技为员工提供良好体验的关键作用，调查显示，投资于职场科技的机构更有可能于市场上取得成功。根据调查，89% 任职于业绩中上公司的受访者表示公司以科技为本 (相比之下，只有 64% 业绩中下的公司以科技为本)。事实上，表现出色企业的员工，比表现欠佳企业的员工评公司为「非常重视」科技的百分比高于两倍。

Adobe 大中华区黄耀辉高级董事总经理表示︰「在现今体验型企业的世代，具远见的机构意识到出色的客户体验取决于其吸引优秀人才的能力。因此，企业现今正有策略地投资于职场科技，以提高生产力，并为员工提供良好的体验。」

香港受访者于重视科技 (44%) 的同时，认为私人工作空间 (52%) 对创造理想的工作环境更为重要，渴望能创造属于自己的独特工作环境。这点与部分海外雇主积极推动共用办公桌或共用办公室的潮流相违背。

另外，香港受访者认为工作场所的设施如健身房与干洗服务 (16%) 以及精美的办公室设计 (15%) 是最不重要的。与邻近的中国大陆相比，当地受访者对办公室设计的期望却相当高 (59%)。

千禧世代推动创新

当科技正在带动职场创新时，亚太区的年轻员工也在推动组织之间的转型。受访者表示，年轻员工带来的影响依次为带动创新思维和突破性计划、创造多元与思想开放的环境，以及推广社交媒体。在香港，年轻员工对于工作利用社交媒体的推动力尤其显著。

黄耀辉表示︰「千禧世代已成为亚太地区劳动力的重要一员，并正在改变整个地区的职场文化。新世代员工具备良好的判断力，不只带领公司创新，更重要的是，他们已成为公司多元化及科技运用的启蒙。」

人类相对人工智能

人工智能及机器学习已逐步协助自动化，解决大量窒碍旧有生产模式的问题。当人们忧心新技术夺去其工作时，94% 亚太区受访者表示有意尝试利用人工智能技术协助处理相关工作事务。香港亦有 86% 受访者赞同上述看法，但只有 16% 受访者表现得相当感兴趣，此数字远低于其他受访地区的平均值 (47%)。相比其他大中华地区，香港受访者对新技术为工作带来的便利更感乐观，只有 28% 香港受访者担心人工智能及机器学习会威胁其工作，远低于中国大陆 (41%) 及台湾 (35%)。

其他主要调查结果包括：

• 热爱工作 – 超过 95% 亚太区受访者表示中了彩票仍会继续工作，当中的 55% 受访者更表示会继续从事目前的工作，香港的情况亦一样。

• 为何工作？ – 为了过想要的生活及养家糊口是亚太区及香港受访者两大工作动力。

• 继续从事目前工作的动力 – 除了良好的薪酬及福利，能够进步是亚太区受访者继续从事目前工作最主要的动力。可是，香港受访者表示重要性仅次于薪酬及福利的是社区及文娱活动，此项为亚太区中最高，而在香港吸引力最低的是为社会提供服务的机会 (8%)。

• 鼓励创新 – 整体而言，15% 亚太区受访者认为所属机构完全不鼓励新想法及创新项目，30% 受访者则认为所属机构非常鼓励创新。大部份香港受访者认为所属机构不太鼓励创新，更有 26% 香港受访者表示所属机构完全不重视新的想法。

更多阅读：

企名片：2017年AI图谱大报告（附下载）

美国陆军智库：2016-2045年新兴科技趋势（附下载）

自动化未来：深度预测其对就业和市场的影响（附下载）

平板在家庭教育中的作用–数据信息图

Asymco：2012年苹果国际零售战略 Apple Store收入达191亿美元

牛津大学：AI 超越人类编年史（附下载）

调查显示32%的新加坡机构在利用机器学习技术

Adobe&Econsultancy：2018年数字趋势报告

普华永道：2018 AI预测报告

人车关系新发展：中国消费者希望汽车如何为己所用（附下载）

爱立信：2016年度移动通信市场调研报告（附下载）

胡润：2014年中国慈善榜单 首富马云成首善

凯络：2016年全球广告支出预测报告（附下载）

世界经济论坛&波士顿咨询：2015年无人驾驶汽车研究报告

机器的崛起：中国高管眼中的人工智能（附下载）