自从邓小平1988年提出“科学技术是第一生产力”，至今已有30年，在此期间，科技技术已经取得了飞速发展，推动着社会的进步。科技公司在国内也呈现出一派蒸蒸日上的景象。科技人才求职时看重什么？哪些科技公司最有吸引力？《2018中国科技人才吸引力报告》为你解答。

1. 迅速发展的中国科技仍有很大机会

美国独领风骚

根据21数据新闻实验室发布的“全球科技公司市值100强”榜单，2018年中美日三国上榜科技公司数量超75%，其中美国位列第一，中国紧随其后。

中国快速追赶

对比2008年和2018榜单可发现，十年间中国公司4家增长到2018年的13家，其中包括中兴、新浪、腾讯、京东、阿里巴巴、百度等公司。

2. 科技人才职场观

科技人才在中国科技领域是一块炙手可热的“肥肉”。科技人才在求职时最看重什么呢？ 42.60%的科技人才认为薪酬是求职时最看重的因素；同时，团队氛围、公司品牌、创新能力也均位于前列。

越年轻越看重创新

对于不同代际人群而言，他们求职时看重的因素各不相同。除薪资待遇之外，越年轻的科技求职者越看创新能力。同时，“是否是品牌公司”在80、90后求职者眼中并非是最重要的。

高薪酬是HR最主要的引才手段

当HR被问及如何成功吸引求职者加入时，85.71%的HR表示通过“提供高薪酬、福利待遇”引才。结合科技人才的调研来看，钱是硬道理，然而发展空间、与候选人建立密切联系也不可小觑。因此，高级职场顾问建议雇主在为求职者提供薪资待遇的同时，需重视他们对自我成长的渴望，强化与他们之间的连接。

然而，跳槽薪酬方面，供需双方有差距

我们在分别对科技人才和科技企业HR调研时，发现双方的薪酬涨幅期待并不对等，存在一些差距。

求职者更现实，期权诱惑力不足

在科技公司招人的过程中，期权往往成为吸引候选人的一个筹码。如今，职场人既理想又现实，相比期权，他们更重视现实回报。所以，企业“画大饼”对于当下的求职者是行不通的，须提供直接看得到的回报。

科技人才更想加入互联网领域的知名公司

女性科技人才最青睐的公司大多为成立较早的公司，即品牌较为成熟的公司，可见女性更在意品牌的历史沉淀。

求职者普遍更重视成长和环境，90后特别在意体面工作

对于知名度不高的科技公司的吸引，各个年龄段的求职者都重视工作中的成长、环境，而90后更在意体面工作。因此，高级职场顾问建议公司在招聘时，尽可能将自己的创新要素、员工关怀，以及对员工的尊重及时传递给候选人，这样才有机会吸引到更优秀的人才。

公司官网成为当下求职者了解公司的主要渠道

我们调研分析，52.00%的求职者首先会通过公司官网了解未来雇主信息。因此，高级职称顾问建议企业HR需和公司品牌部展开紧密的合作，建立自身品牌形象。

3. 中国科技人才的留存

男性更在乎自身成长，女性更在意他人评价

人才的工作状态是HR比较关心的一个问题。我们调研发现，驱动男性和女性积极工作的最大动力并不相同。

员工离职的主要原因：内推外拉

科技人才离职原因，主要体现在两点：“管理混乱，流程复杂”和“有更好的机会的诱惑”。由于科技公司一般发展都比较迅速，难免会产生一些管理问题。因此，高级职称顾问建议科技公司在发展的过程中不要忽视对内部管理的建设，梳理好内部流程，不要让繁复的流程导致员工“心累”。

员工离职信号

我们针对科技公司HR调研显示，“工作日频繁请短假”“工作态度上有反常行为”“避开大家接电话”三大信号投票最高。

4. 科技公司吸引力

N个科技人才眼中，科技公司的科技属性有N种可能

现在，每个行业的公司都在进行科技赋能，然而从业者对他们的认知却有差别。以互联网类公司为例，在科技求职者眼中，今日头条、滴滴等基于大数据和算法的公司科技属性也很强。然而，由于BAT的品牌长期对于大众心智的影响，从业者对其的科技感认知度更高。

而传统公司，科技人才对于华为等技术类公司的科技感认知度较高，对于地产、保险、服务型公司的科技认知度较低。

可见让不同行业的公司科技属性深入人心仍是十分具有挑战性的任务。

老牌互联网公司人才偏爱品牌公司

第一代的培养出来的科技人才更在意公司的品牌和成熟度。猎聘大数据显示，2016年，他们跳槽去向的公司均为互联网或科技类知名品牌公司。2017年，今日头条受更多人青睐，这也跟近年来今日头条的知名度迅速增强密切相关。

BAT人才更信互联网风口

研究以BAT为代表的第二代互联网科技人才发现，BAT背景的员工更看中风口上的新兴科技公司，例如2016年这些人跳槽的选择中有乐视、京东，而到了2017年，更多BAT员工选择跳槽到风头正劲的饿了么和ofo。

TMD人才对新锐的接受度较高

而以TMD为代表的第三代高科技公司人才的跳槽去向又是另一番景象。在他们的2016年、2017年的选择中，除了百度、饿了么之外，还有钱包生活、秦苍科技、果小美等相对崭新的面孔，可见新一代的互联网科技人才对新品牌接受度很高。

传说中的传统公司并不“传统”

传统公司并不传统，实际上他们的领先者具有很强的科技因子。2018年1-9月，部分传统企业的TOP10技术职能同比增长了107%。

综合来看，中国的科技领域在飞速发展，不同代际的科技人才的职场观各有不同，越年轻的人越看重体面工作；而随着科技公司日益科技化，对求职者的吸引力也在发生变化。

更多阅读：

领英：中国海归人才吸引力报告（199it）

猎聘网：2016年数据分析人才研究报告

猎聘网：2017年Q2人才供需报告 互联网行业平均年薪排第二

猎聘网：图说70、80、90后工作观有什么不同？——信息图

猎聘网：职场中你最讨厌的事情有哪些？

在中国，只抓一个权健是不够的

Crunchbase：2018年中国初创企业已经获得938亿美元投资

中国人民银行：2018年Q1中国货币政策执行报告（199it）

MAXIMUM：2011年中国社会化媒体招聘-数据信息图

iResearch：2010年8月中国招聘网站网络广告投放费用达2340.5万元

北森：2017-2018中国房地产行业人才白皮书（199it）

北森：2016-2017中国企业招聘指数（BRI）报告（199it）

易观国际：2015年中国兼职在线招聘市场专题研究

艾瑞咨询：2015年Q2中国网络招聘行业发展研究

Linkedin：2015中国互联网行业人才库报告