根据埃森哲与美国残疾人协会（AAPD）合作的最新调查（“争取平等——残疾人融合优势”），那些采用最佳实践来雇用和支持更多残疾人参与其工作的企业的表现优于同行。

调查分析了140家企业雇佣残疾人的实践和财务表现，在残疾人就业和包容性领域表现突出的45家企业平均在四年期间收入增加了28%，净收入翻了一番，经济利润率比其他公司高30%。如果更多的残疾人加入劳动力市场，美国的GDP可能会增加250亿美元。

残疾人在美国企业中的比例仍然不足。根据美国劳工统计局的数据，截至2018年7月，只有29%的适龄残疾人在美国就业（16-64岁），而非残疾人的这一比例为75%。这意味着有1070万人才尚未开发。此外，2017年残疾人的失业率是非残疾人的两倍多（9.2% vs. 4.2%）。

领先的企业正在加速将残疾人包容作为企业社会责任和任务驱动投资的下一个前沿。

虽然之前的研究表明残疾员工可以提供大量的商业利益，包括增加创新、提高生产力和改善工作环境。但新研究表明，吸纳残疾人的一流企业在财务方面也表现更好。例如，45家领先企业的股东总回报率高于其同行企业的两倍。此外，随着时间的推移，将残疾人纳入其中的企业比其他企业更有可能使股东的总回报率超过其同行的四倍。

研究强调了包容性是物有所值的，当企业为残疾人创造包容性文化时，所有人都会受益。

报告还揭示了企业可以采取四项关键行动来吸引、雇佣、留住和推动多元化人才：

雇佣

可用，为残疾员工提供可用的工具和技术

参与

赋权

更多阅读：

Mercer：2017年全球人才趋势报告

迈向平台：中国企业转型升级新机遇（199it）

2018中国消费者洞察系列报告：智金融，人为本

埃森哲：人工智能对中东多样化的影响报告

埃森哲：2018中国旅游业洞察报告

实现平等：数字技术助力消除职场性别差距（199it）

埃森哲&WEF：数字化企业转型白皮书

埃森哲：2018年网络威胁报告

埃森哲：工业X.0白皮书（199it）

2018埃森哲中国消费者洞察系列报告：互联世界，智能生活

埃森哲：2017年人工智能发展报告（199it）

埃森哲：2018全球技术展望报告

埃森哲：千禧一代与智能投资理财顾问研究报告

埃森哲：2017年医疗物联网报告

埃森哲：2017动态数字消费者报告（199it）