每一周，你醒着的时间，很可能有三分之一到一半是花在工作上的。所以，你在工作上认识的人，有可能成为你生命中一些最重要的人。事实上，同事之间享有良好关系，是人们对工作感到快乐的主要原因之一。

但是，在工作中交上好朋友，可能会带来一些麻烦。

最需要注意的一件事，涉及了心理治疗的一个伦理规则，它叫做“双重关系原则”（dual relationship principle）。根据这一原则，一个病人的治疗师不能与这个病人有其他关系；这两人不能成为朋友、同事、家人或情侣。

这一原则背后的原因是：每一份关系都有自己的目标，而当你们之间的关系不止一个时，这些目标之间可能会发生冲突，从而对治疗关系造成严重问题。举个例子：有些话如果对朋友、同事或情侣说，可能难以启齿，但一位治疗师必须能够开诚布公地与每一位病人沟通，并对他们说出这类难听的话。

这个规则并不直接适用于商界。与治疗关系不同的是，同事之间并不需要完全避免建立双重关系；许多人除了是同事之外，同时也是朋友，甚至也是配偶。但是，我们除了要想想同事之间的友情如何在工作场所形成紧张气氛之外，也要考虑多重关系如何导致目标上的冲突。进行这样的思考，对我们很有帮助；当一个人晋升为管理者，导致昔日的同事变成下属的时候，这种思考活动就显得特别重要了。

当你和朋友之间存在阶层距离的时候，职责和友情之间可能就会发生冲突。一个管理者除了要给员工分配任务之外，也要对员工进行评估，有时候还要批评其工作表现。对朋友执行这些任务，是一件很困难的事情，可能会导致友情变得紧张。

除此之外，即使整个工作环境一般很和谐，同事之间往往还是会用调侃的语气吐槽他们的主管。但是，一个人一旦升职，就会从“我们一员”变成“他们一员”。这意味着，朋友之间在社交场合讨论工作时必须谨慎，以免冒犯任何人。

这并不意味着一个人一升职就应该与所有老朋友断绝关系。它只是意味着，我们要意识到新职责会对友情形成压力——这一点很重要。你要尝试把一些朋友约出来，与他们讨论新职位所带来的一些压力和责任，同时帮助他们了解你所感受的一些压力。你可能以为朋友们自然就会了解你的紧张情绪。但是，与朋友坦诚地进行讨论，会让他们更同情你。

当然，情况并没那么坏。维持这样的关系还是有好处的。在职业生涯初期，你要跟一些比你更早升职的人维持关系。这是有价值的，因为这样能让你看清你在未来的职业道路。除此之外，你的社交网络中阶层比你高或者比你低的人，能向你提供有关组织内部情况的丰富信息。

归根结底，每一份关系中最重要的一件事，就是一定要沟通。你可能要同意避免和朋友讨论与工作相关的话题，又或者，你可能要告诉朋友，你在社交场合中不想讨论某些话题，这样，如果他们想在聚会时讨论这些话题，他们就可以在你不在场的时候才讨论。在工作场所经营友情，可以是很值得的一件事，前提是你在过程中必须注意到这份友情可能产生的问题。

阿特·马克曼博士（Art Markman, PhD）是德克萨斯大学奥斯汀分校心理学和营销学 Annabel Irion Worsham Centennial 教席教授、“组织人性面向”（Human Dimensions of Organizations）课程的创始主任。他著有超过150篇关于推理、决策和动机等课题的论文。他也是《Smart Thinking》、《Smart Change》、《Habits of Leadership》等几本书籍的作者。

来自译言编译：

更多阅读：

Statista：女性在高科技行业仍面临着性别不平等

The Economist：全球各国女性工作环境调查

YouGov：71%的美国人认为机器人将会威胁就业

千禧一代的谬论与现实：教育、工作与社会态度（附下载）

当纹身变成“可穿戴简历”

KRC Research：2020人工智能与自动化对工作的影响报告

Talent.Works：61%的初级工作需要3年以上的经验

Joblift：人工智能创造的工作岗位仅能抵消被取代工作量的19%

YouGov：1/4的员工愿意减少薪水换取短暂的娱乐或休息

世界各城市60平米房屋成本

WTW：2017全球福利现状调查报告（附下载）

远卓：中国日化消费品行业洞察（附下载）

PHD：调查显示女性周一对容貌最没自信 周四时感觉最佳

《自然》：研究显示年轻科研人员心理健康状况不佳

人工智能也能对抗ISIS：瓦解网络使其群龙无首