最近面试了好几位应聘项目经理的人，觉得大家的共性还是很多，现在挑几位有代表性的经历说一说，如有雷同纯属巧合。

面试者A：10年+工作经验，985本科，在2家通信大厂待了4年多后与人合伙，十来个人的初创公司，曾任CTO，履历上看做过各种产品追热点，支撑几年后钱烧完了散伙。  （创业）

面试者B：8年工作经验，211本科，在1家通信大厂待了3年多转行教育行业，后转向区块链自主创业2次，曾任架构师，平均每家创业公司支撑不到2年即宣告倒闭。（跨行业创业）

面试者C：10年+工作经验，211本科，十几年来一直待在某通信国企，经验偏向行业上层应用，曾任项目经理。对行业新技术了解不多，目前企业架构调整，属于被优化人员之一。（留在公司）

面试者D：8年工作经验，985硕士，在通信国企待了5年多后转行咨询行业及房地产行业，曾任项目经理，在现有岗位不适应，希望回归通信本业。（跨行业跳槽）

这四位面试者的经历非常有代表性：四位的起点都不差，211或985的出身很容易迈进大企业的门槛，都说学历是块敲门砖，有当然最好，但入门之后还是得靠自身能力的不断提升。

通信行业对码农还是相当友好和开放的，一般而言3-5年足以从小白程序员做到中级码农，此刻就到了第一个转型期：是跳槽、创业还是留下来？

程序员这一行还是相对公平的，不懂的很难浑水摸鱼，按照二八法则，大部分码农的水平相差其实不大，所以我们先从这80%说起。

我们来逐个分析一下：

选择一：留下来，怎么留。

以211/985的出身待在一线通信大厂/国企到现在，最差也是个项目经理，由于大厂在行业根深脉广，普通人在这个平台上能获取到比小厂多得多的资源：例如最新的开源技术、各大厂商技术交流，行业大咖的内部培训等等，还有一些大型业务场景例如高并发、低时延只有在大厂才有机会接触到。

老话说 “宁为凤尾不为鸡头”，跳槽时HR也更青睐大厂的工作履历，为什么？因为大厂意味着标准化、流程化，上战场的主要力量还得正规军。

在此也强调一点，作为普通人千万不要错把平台当能力，站在高山上当然看得远，但下了山之后自己只是个普通人。身边也有这样的经历，在老东家不满左右掣肘，单枪匹马杀出去几年后老老实实回归本业了，本以为自己能够呼风唤雨，出去了才知道大树底下好乘凉。

留在大厂就能够衣食无忧吗？

显然不是。开头案例中的面试者C在大厂待了十几年最后却落到被优化的境地，这个就是舒适区没走出来的典型，还有很多小白几年后变成了大厂的螺丝钉，只懂自己手头上的那一点，专业面非常窄，导致跳槽可选余地非常少。

活到老学到老，码农这一行尤其如此，年纪大了逻辑思维不再敏捷，大部分最终都会走上管理岗位，但管理不等于脱产，自己时刻保持对行业和技术的关注，最起码要多关注几个含金量高的公众号例如“码农翻身”这种。（感谢COCO给码农翻身打广告）

做个有心人，长期保持行业敏锐度加上多年开发经验的沉淀，在所属位置深耕，一旦做到不可替代就具备了核心竞争力，这类人老板舍不得裁，就算公司倒闭也能很快找到下家。

选择二：走出去，怎么走。

对于不死心一定要闯一闯的普通码农们，可以看看下面的内容。

先定义一下什么是普通人，非官二代、商二代、军二代，祖上没啥积蓄人脉，就靠自己读书后来到北上广深的打工者。

先说一个数据，统计显示创业成功比炒股发财的几率还要低那么一点点，按比例大概1%不到，而创业所占用的时间精力以及繁琐程度远远超过职业股民。（我就是那根不待见A股的韭菜-_-!）。

所以走出去的路不一定要死盯着创业这一个独木桥，可以考虑换个岗位、换个行业，但换也是有技巧的。一般而言，在原单位内部转岗是成本最低风险最小的，其次是换家公司同类型岗位，再次是换个行业。

特别强调一点，千万不要岗位、公司、行业全部一起换，指望一张白纸从头再来是不可取的。为什么？因为第一、白白浪费了自己这几年的行业经验积累，第二、企业招聘一定会优先录取应届小白，可塑性强，工作几年的已经半定型很难改，成本还高，自然拼不过应届生。

前面说过通信行业对码农是相当友好的，码农可以转型的范围相当广。面谈过的求职者中，从程序员晋级到技术管理、产品经理是水到渠成的，也有从开发转岗到售前、售后、运营、销售的都有，总有一个位置适合自己。

但是如果跨行就不一定了，不仅专业不适合也存在相当不可控的因素。举个不太恰当的例子，网络工程师除了去通信大厂还可以去运营商，可以从初级工程师一直做到网络架构师，因为网络是通信的基础，但网络工程师如果跨界到教育、金融等行业那最多就是个高级网管。

总而言之，普通人适合稳扎稳打，毕竟不同环境下成长形成的眼界、思路完全大相径庭，所以在一开始选择一个好平台还是有必要的，成长到瓶颈期的时候可以适当打破，可以从外打破也可以从内，这个就见仁见智因人而异了。但要注意，千万不要冲动，否则一手好牌打烂也是有可能的。

话说回来，开头提到的四位产品经理，各位能猜到最后录取的是哪一位吗？

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其实是A，面谈后安排A参加了多次会议讨论甚至厂商交流，通过观察我们认为：A自身技术和能力都不算差，但其职业定位就一电子城小老板，产品运作采用小作坊模，快仿快销，渠道推广效果一般，当行情热度消退后就玩完。

录取原因看重的是他对整个产品流程的熟悉和对行业的敏锐度，目前这位仁兄还在试用期，最终结果请看下次分解。