假期看到Eduards Sizovs写的这篇关于职业发展的文章，其中一些观点有失偏颇，但是令人耳目一新，分享给大家。

我们都喜欢升职，因为它反映了我们在职场的进步：

junior developer → developer → senior developer → principal developer → architect → senior architect → chief architect → CTO.

伴随着每个成就的解锁，我们赚了更多的$, 我们的社会地位也在增长，朝着梦想不断进发，我们很高兴，生活很美好。

其实升职是老板的一个工具，可以让我们在公司呆得更长一些。

为了让你呆在公司，老板会满足你的需求：被人认可以及可以感受到的进步。

为了让你高兴，升职必须是一件定期要做的事情，这样不管早晚，公司的所有程序员都会变成高级员工。达到最高级别也不难，你只需要比其他人在公司呆的时间更长。

© Office Space (1999) by Mike Judge

恭喜你，你终于升到了首席软件架构师的职位!你的朋友很羡慕你，社会地位也非常高。槽糕的是，老板得付给你高出市场平均价格的50%。 现在你很乐意做一些繁琐的文档工作，参加各种会议，用PPT画各种各样的图。

现在想象一下，公司倒闭了，或者公司把你解雇了。

你开始参加各种面试， 被拒绝了多次以后，你意识到你并没有你想象的那么好，你拥有的金钱和地位会消失。

其实在很长时间内，你生活在一个虚假的“气泡”当中， 就像《楚门的世界》中的楚门一样。

© 楚门的世界(1998) by Peter Weir

记住：

你的职称没有什么意义

公司越需要你，就越能保住你，公司会给你承诺，更好的职位，更多的奖金。但是没有人会真正地关心你未来的职业安全。工作保障就像圣诞老人——他并不存在，你的职业安全是你的责任：

一定要验证你的资历和能力

即使你有一个好的工作，也要经常出去面试，一年至少3次，所以你最好在什么地方设置一个提醒。

尝试不同国家的不同工作

在一个小国家找到一个工作和在伦敦和硅谷找到一份好工作是完全不同的， 尝试那些IT市场和竞争激烈的地方(码农翻身注：不就是中国吗?)，你会了解全球市场对自己的需求。

其他国家和地区可以充当测试环境，你生活的国家是生产环境，不一定真的要去那些国家生活或者旅行，把你的LinkedIn位置改为伦敦，买一个一次性的手机号，看，你现在是伦敦人了，有成千上万的公司在寻找程序员。

不断的面试能发现你缺乏的技术知识，解决问题的能力和交流的技巧。你会从中学习，提高，变得更加专业。

有一天，在一个高度竞争的环境中拿到一份好工作将不是一个问题，你会有更多的工作机会和职业发展方向。这就意味着真正的自由。

衡量资历的唯一标准是自由，自由地决定在哪里工作，做什么事情，赚多少钱。

不要一直生活在一个虚幻的“气泡”当中，时不时走出去看看，这将更有助于你的职业发展。

原文链接：https://sizovs.net/2019/01/13/job-promotion-is-a-trap/

【本文为51CTO专栏作者“刘欣”的原创稿件，转载请通过作者微信公众号coderising获取授权】

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