即使到了今天，中国可能仍然难以理解「平权运动」的启蒙和价值，从性别到族裔，从国籍到阶级，从社会到职业，西方世界用了近半世纪试图解决「公平」二字的落实，尽管成就不容忽视，却依然只能说是差强人意罢了。

事情的荒谬之处在于，在反对过度政治正确的网络舆论中，那些从未在真正意义上践行过政治正确的国人，反倒组成最为激烈的阵营，就像饥荒之地的灾民热衷于振振有词的控诉肥胖的危害，总是显得生动而滑稽。

国内民营企业的HR也常讥笑外资企业的同行畏首畏尾，在招聘时连质询女性求职者「最近几年有无备孕计划」的问题都不敢提出，这种猥琐而自恃聪明的嘴脸，正是这个国家权利意识模糊却又往往不被重视的象征。

若是阴云太厚，光芒再强，也刺不透。

高端人才招聘平台「100offer」最近推出了一份针对女性求职者（主要是程序员岗位）的调查报告，其采样数据的结果，显示职场偏见和刻板印象的问题在最与西方接轨的互联网行业同样尖锐突出。

以下，是全文：

200多年前，美丽的公爵夫人Ada Lovelace诞生，她不仅是英国伟大诗人拜伦的女儿，更是世界上的第一位程序员。1843年，Ada Lovelace公布了世界上第一套算法——世界上最早的计算机程序和软件，还成功预见了计算机的能力将远远超越数字计算。

为了纪念Ada Lovelace，庆祝世界上从事科学、技术、数学等领域的女性工作者所取得的成就，鼓励更多女性投身到这些事业中来，每年10月的第二个星期二——也就是今天，被定为Ada Lovelace Day。

100 offer 作为一个给互联网人提供职业发展机会的平台，此前发布过一篇女程序员在互联网圈是否遭受歧视的文章，借着今天Ada Lovelace Day ，我们再次从薪资入手，从职位、公司融资阶段、工作年限、期望薪资等不同维度下男女程序员的薪资对比，分析女程序员在求职过程中，是否被企业与男程序员差别对待。

（注：本文的数据来自100offer平台上2015年9月1日-2016年9月1日参与拍卖的13342名程序员）

每五个找工作的程序员中，仅有一名女程序员

女程序员在人数上的稀少，是从大学校园选择专业时就遗留下来的历史问题。过去一年，共有8万+名程序员注册使用100offer，其中男程序员的注册人数却是女程序员的近4倍，这意味着每5个注册使用100offer的程序员中，仅有一位女性。

虽然女程序员在体量上无法和男程序员相提并论，但从通过100offer审核的男女程序员的人数来看，两者不相上下。

从上图可以看出，女程序员的通过审核率以7%的差异略低于男程序员，但最终参与拍卖的男女程序员人数对比与注册量保持一致，依旧是每四个程序员中，仅有一名女程序员。

女程序员在数量上的稀少并不意味着他们在市场竞争中不受欢迎，实际上，同一职位下男女程序员的人均面邀数不相上下。以近期热门的前端岗位为例，男女程序员的人均面邀数分别是7和6，男程序员仅高出女程序员1封面邀。

相比传统行业，互联网圈是一个更加开放自由的平台，在时间线上看女程序员的人数变化，近几年呈增长趋势。2015年10以前，100offer上每月拍卖的男程序员人数平均在500人左右，是同期参与拍卖女程序员人数的近25倍，而2016年3月，这个数值已缩小到10倍。

上海某电商网站的HR告诉100offer：「前2年市场上女程序员求职者很少，但从去年开始做开发的女求职者开始变多，特别是最近比较热门的Java程序员，平均每10个求职者里就有1到2个女程序员。」

同一职位下的男程序员薪资普遍高于女程序员

在这里，我们抽取了近期需求量最大的两大岗位：Java和前端，看看企业给男女程序员开出的平均面邀薪资差异。

可以看出，无论是Java还是前端，女程序员的面邀薪资均低出男程序员10%+，换算成具体数字就是月薪相差3K-4K。

常规来说，员工薪资的高低与这个人的工作能力、未来可能给公司创造的价值直接挂钩，但是在高强度、快节奏的互联网圈，特别是一些一人多职、长期996的创业公司里，员工常常要牺牲很多私人时间以all in的状态投入到工作中。

在这种情况下，很多企业在招聘员工时会很自然地认为：女性到了一定年龄要结婚生子、回归家庭，必然会影响她们的工作效率和工作积极性，给公司创造的价值自然也会大打折扣。于是压低她们的薪水，也就成了一件看上去理所当然的事。

这是否意味着，年龄越大的女性与同辈男性薪资差异越大呢？我们在下一组数据中寻找答案。

工作年限越长，男女程序员的薪资差异越大

和不同职位中男女程序员的薪资差异相同的是，无论是两年以下工作经验的初级程序员，还是有着5年以上工作经验的资深程序员，男程序员的平均面邀薪资依然普遍高于女程序员，且两者之间的薪资差距随着工作年限的增长而递增。

刚入行时，无论男女程序员，都处在入门阶段，工作的前两年是职业发展的起点，因此两者的薪资差异也最小。工作两年以后，差距开始显现，直到五年后，大多数女性到了即将奔三、结婚生子的年纪，精力的分散让她们在职场上与男性拉开了最大的差距，薪资差异高达24%。

但是在对比相同条件下，男女程序员的薪资涨幅情况时，我们却发现：除了2年以内工作经验的女程序员在薪资上比男程序员低1%外，工作两年以上的女程序员的薪资涨幅均超出男程序员。

这与女程序员较低起点的薪资不无关系，一般情况下，起点薪资越高，薪资涨幅越小，这和跳槽薪资涨幅随工作年限的递增而递减一个道理。但即便女程序员的薪资涨幅高于男程序员，她们的薪资依然与男程序员们有着较大的差距。

最后，我们再来看看100offer上，男女程序员们期望的薪资涨幅和实际的面邀薪资涨幅之间的差异。

虽然男程序员的期望薪资比女程序员高出4.7K,但男女程序员的期望薪资涨幅却一致，均为20%，且企业开出的面邀薪资涨幅均超出他们的期望值两倍左右，其中女程序员的实际面邀薪资高于男程序员5%。

可见，女程序员在换工作时应对自己更有信心，对于有实力的人，不论男女，企业都愿意花高薪争取。

C轮以上企业更愿意给女程序员开高薪

一直以来，女性更多都是以在家庭中相夫教子的角色存在。即使是职场女性，也会在工作选择上更倾向于相对安稳的大企业。从不同融资阶段企业给男女程序员开出的薪资对比中，我们发现：C轮以上的中大型互联网企业，或不需要融资的企业，给女程序员开出的面邀年薪均高于男程序员。

而B轮以下的企业给女程序员开出的薪资均低于男程序员，特别是天使轮阶段的企业，男女程序员的面邀薪资差异高达23.8%。这可能和初创企业技术工作的压力和强度较大，招聘方担心女程序员不如男程序员能吃苦有关。

此外，除了公司所处融资阶段外，公司所在城市也或影响男性与女性工程师的薪资差异水平。

数据显示，北上深杭四地的男性与女性薪资差异大约保持在13%左右，广州地区则仅有3.29%。同时数据还显示，在100offer活跃度最高的这5座城市中，广州的平均面邀薪资也最低：2016年夏季，广州互联网公司平均面邀薪资约为19.6万/年，而其它四地则在25万以上。

在100offer之前的采访中，曾有不少创业公司的程序员表示：在需要通宵加班的情况下，男程序员一般会分配给组里的女程序员相对较少的工作量，或者干脆把最轻松的工作分配给她们。

很难解释这是对女程序员格外的关照还是歧视，有时就连女程序员自己也说不清楚。独立IT评论人Keso在接受100offer采访时说：「有时应该看到和承认性别的差异，因为一些生理和社会原因，男性与女性在工作与生活中的平衡情况不同。看到差异不等于歧视，给女性提供更多的便利是应该。」

100offer认为，在工作中对女性的关照，应以对方意愿为前提，把握好度。在不咨询女程序员的前提下就把分量轻、难度小的工作任务安排给她们，是变相歧视；当她们困扰于生理、家庭等因素而无法承担强度过大的工作时，主动对她们给予帮助，才是关照。

作为男程序员，不要让自己的好意成为了拉低行业内女程序员薪资水平的帮凶。女程序员们首先是一名工程师，其次才是一名女性。

100offer说：

从这份报告的数据可以看出，虽然女程序员的从业人数在逐渐增多，企业对女程序员的需求也依然存在，但一个无法忽视的事实是：女程序员在薪资待遇上与男性还存在一定差距。

关于这个问题，作为企业方，应该抛开传统观念和隐形的性别偏见，更多以能力而不是性别对职业女性区别对待，如果她们能为公司创造同级别的男性员工同等的价值，就给她们应得的薪水。

对于女程序员来说，既要看到自身在职场中的短板，也要想办法用自己的长处去弥补自己的短板。人无完人，性别既不是你的盔甲也不是你的软肋，有多少付出就拿多少回报，拿多了不能心存侥幸，拿少了也不要忍气吞声。

这份报告存在的含义，是希望更多互联网圈的技术人士，能意识到男女工程师薪资不平等这一现象，从而平等对待工作中的每一位技术女性，鼓励她们更多地在技术领域发出属于自己的声音，贡献属于自己的力量，获得属于自己应得的收入和回报。