程序员，一个工作内容多属于幕后、且常给人以沉默寡言印象的群体，相比很多工种，似乎存在感略稀保但实际上，在互联网时代，他们却是多数行业的支撑性存在。    本月初，一份《2018年中国程序员研究报告》引起广泛关注。报告数据显示，包括北上广深在内的10多个城市中，魔都程序员总体收入水平居首位，16.9%月入2万以上;受访者平均每周工作时长约47.5小时，超三成程序员为50小时以上;63.3%的受访者存在亚健康症状，深圳此数据甚至超过70%。颈椎并体重超标、失眠、脱发等是普遍性问题;约1/4的受访者每月运动不到一次。

　　工作辛苦、压力大、健康状况欠佳，是程序员的普遍状况。鉴于此，近年来很多公司也都在员工人文关怀中丰富了相应的内容，形式五花八门，定期深度体检、购置高端工作桌椅、团建温泉按摩、组织音乐瑜伽等放松课程、安排健康工作餐等等。还有更喜闻乐见的：程序员鼓励师。

　　这个工种突然火遍大江南北，是因为2015年阿里巴巴的程序员鼓励师招聘广告。后来这事貌似不了了之了，但广大程序员们很认真地觉得这个操作可以有，对此非常心向往之。

　　近日一篇纽约时报的文章《程序员鼓励师?中国科技公司里的漂亮女孩们》，又把程序员鼓励师带到了焦点位置。报道发出后，一向低调行事的国内金融科技公司中望金服，和公司内的程序员鼓励师申悦一不小心刷了一波热点。

    作为一家科技公司，中望金服的员工中数据、研发、信息技术等程序员类岗位占比很大。“做技术的很多人平时都不怎么说话、不怎么运动，我们招聘的初衷是想有人能够组织一些蓄动，达到活跃气氛、帮助大家劳逸结合、提升团队凝聚力的效果。”公司人事负责人表示。

　　对鼓励师的具体工作，大家都很好奇。这篇文章写道“她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员聊天。她会把一个程序员叫到会议室里，问他你要加班吗，然后聆听他的各种不满”。

　　目前程序员鼓励师申悦已经在职大半年，公司程序员们的工作气氛改善良多。每月组织生日会、不定期聚餐、一起团建、发放零食饮料、日常沟通“听吐槽”等等，通过申悦的努力，“渐渐没有了沉闷的气氛”、“心情好工作效率也有提高”、“团建终于有细心的姑娘帮我们安排了”，大家对申悦纷纷点赞，对她的工作表示强烈肯定。(关键项目完成 负责人和大家一起玩)

(趣味运动会)

(王者荣耀大赛)    褪去新鲜好奇，程序员鼓励师其实是互联网行业人文关怀的一个缩影。不搞噱头，把关心落在实处、细节处，也是以中望金服为代表的多数互联网公司、科技公司的优良作风。丰厚年终奖、弹性工作制、超长假期、业余生活丰富、组织游戏赛事等等，认真工作痛快玩，该出手时就出手，是注重关怀的公司和有效率的员工之间的共识。

　　这篇报道对鼓励师现象评价说：对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。

　　中望金服相关负责人表示，人文关怀是公司文化体系很重要的一部分，细致周到的人文关怀措施是可以增强员工归属感和凝聚力的。程序员鼓励师不仅是个岗位，也是公司人文关怀的一项探索性举措。在企业文化建设和员工关怀方面，公司一直秉持进取开拓创新的精神，努力为员工打造认同感更强、更有活力、积极向上的工作环境。

　　关于《纽约时报》(The New York Times)：是一份在美国纽约出版的日报，在全世界发行。有相当高的影响力，美国高级报纸、严肃刊物的代表，长期以来拥有良好的公信力和权威性。

　　关于中望金服：成立于2016年3月，2016年4月获得著名投资机构国嘉资本数千万元投资。始终严守监管合规自律，中望金服基于大数据风控、决策引擎、智能系统等金融科技优势，致力于为金融机构和合作伙伴提供优秀金融解决方案，为金融消费者和小微企业提供普惠金融服务。