上周五的时候，一个微软的朋友神神秘秘的叫我出去吃饭。吃完饭就说，这顿饭他请了。一脸懵逼的我问这是有什么喜事，原来他的老板对他说给他发了800股的股票，作为特别的奖励。这是他入职微软以来拿到的最大的一笔特殊奖励。

我一开始以为这是特例，所以也就没当回事。结果过个周末陆陆续续发现原来拿到钱的不只是他一个人。微软这次撒钱的幅度之光，范围之大，数量之多，史无前例。

根据Blind这个美国最大的匿名公司社交App上的消息，微软在全公司范围内，从59级到65级，给所有绩效考评在平均值和平均值以上的员工发放了价值不等的股票特殊奖励，有些人拿到超过1000股。

微软的级别大致是这样的：

59-60 Software Engineer

61-62 Softeware Engineer 2

63-64 Senior Software Engineer

65-67 Principal Software Engineer

当然伴随着微软的title的贬值，Principal里面的65现在已经掉价了。举个栗子，以前阿里巴巴招微软的65都给P9，有些特别优秀的64也给P9。近年来，65能拿到P9就要看运气了，66才有希望。

而微软好像也默认了这种title贬值，所以这次微软发放的特殊奖励集中在59到65期间，主要是基层员工，公司的中流砥柱。

另外一个方面，微软传统意义上是有打分和末尾淘汰制的，但是Satya上台以后取消了所谓的打分制度。不过打分背后肯定还是有的，不然的话，大锅饭为什么有的人拿的Bonus比另外的人多呢？根据微软的传统，绩效考核平均值以上的比例大致在80%。所以我们大致可以认为微软近80%的基层员工都拿到了特殊股票奖励。

总结一下：上周微软给大约80%的基层员工发放了数量不等，高的可以高达10万美元的特殊奖励。这在微软历史上是从来都没有过的事情。

在我记忆里微软曾经有过两次大撒钱的举动。第一次是2011年上半年，主要针对必应部门。很多员工的基本工资有10%的加成。主要原因是在和谷歌的搜索引擎战斗中，面对谷歌频繁挖人，和微软优秀员工频繁跳槽竞争对手，微软有点扛不住了。

第二次是2011年下半年微软对全员工资进行了调整。调整以后的工资体系，对比较高级别，尤其是65以上，含66和67的现金和股票Bonus都有了大幅度提高。而原本干活主力的SDE和SDE2们提高的并不多。可以说经过那次改革以后微软的高端职位的薪酬不逊于美国任何一个大公司。至于基层员工，那就自求多福了。

微软并未对这次特殊奖励做出任何的官方解释。但是在我看来，最为合理的解释一方面是跳槽的人数一直在增加，另外一方面是外部招人成本也在增加。

随着西雅图地区平均薪水的不断飙升，微软现在已经必须对新人开出比以前高很多的工资。这就导致新人的工资比在职多年的员工还高。而后者又会导致员工人心浮动，老员工频频跳槽。所以我想高层最终意识到了，与其去高成本招新人进来，刺激老员工跳槽离开微软，还不如把钱砸给老员工。反正招人和减少跳槽离职率最后的效果是一样的。留下来的老人还是熟练工。

但是我还是不得不遗憾的说，微软这次只是一次性给了一批股票，并没有从基本工资和Bonus的结构上做根本性的改变。所以这种变相加薪的方式，到底能够多有效的留住员工也不好说。从某种程度上，公司愿意提高底薪和奖金，才是长远之计。

但是无论如何，这次加薪主要是集中在底层干活的员工，也算得上是对上一次大规模薪水调整的时候，级别越高的越得利的一种纠正。毕竟，下面干活的人都纷纷离职，微软又怎么能够维系它的开发队伍呢？

无论如何，加钱总是好事情。尤其是给底层干活的加钱，更是好事情。什么时候湖对岸的美国富士康也能够给底层员工加一次钱，那就更好了。

【本文为51CTO专栏作者“徐飞”的原创稿件，转载请通过作者微信公众号“飞总聊IT”获取联系和授权】

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